贺先生问：“我受工伤住院期间，公司与我协商，决定给我一笔费用。收到该协议约定的那笔钱后，公司便扔下我不管了。请问我签协议后至出院期间花费的4万元钱，公司该不该支付？”
律师：贺先生没有证据证明公司有胁迫其签订赔偿协议的行为，因此，不能一概否认该协议的合法性、有效性。纵观该协议约定的事项及其赔偿数额，不违背法律强制性规定，且主要内容都是按照相关法律规定计算出来的，故应当认定该赔偿协议为有效。
贺先生与公司争议的核心问题及其所认为的协议不公之处，是双方签订协议后的后期医疗费用由谁来承担。律师认为，在不否认双方签订的工伤赔偿协议的前提下，由于在签订协议时，贺先生的工伤并未治愈，其后来发生的医疗费用，还属于工伤医疗待遇范畴。所以，该公司应当按照《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，承担贺先生后续治疗的医疗费用。
律师提示，如果该公司拒不支付后续治疗费用，贺先生可申请仲裁或向法院起诉，要求该公司履行义务。可以相信，该请求是会得到法律支持的。
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