职业病的工伤认定及待遇问题

 

　　我父亲是一家私营煤矿的瓦检员，最近体检患上了尘肺这种职业病Ⅰ期半，据我所了解，根据卫生部颁布的《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病诊断需要经过一系列的诊断程序，职业病也属于工伤的一种，确诊为职业病后，进行工伤认定，按照有关规定，也需要经过很多程序才能进行工伤认定。

　　我的问题就是：

　　1 职业病诊断后是否一定要进行工伤认定?

　　2 象这种职业病的官司我再网上也看了很多案例，最大的困难就是取证困难，私营老总不愿意开员工证明，也没有签劳动合同，但是我父亲再这家煤矿已经工作多年，并且有多次的瓦检培训证，这个可以证明我父亲是这家私营煤矿的员工吗?

　　律师解答：

　　确诊为职业病后应在一年内申请工伤认定，单位发的培训证可以作为你父亲与单位之间存在劳动关系的证据，申请工伤认定后依法享受工伤保险待遇。

　　相关法律法规：

　　第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

　　职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。