企业被转让工伤谁来赔？

　　石某是南京栖霞街道人，1998年进入一家当地工贸公司工作，当时双方未签订劳动合同。2000年3月的一天晚上，石某在工作岗位上用注塑机生产管胚时，因操作不当，右手被模具夹住，致右手不全断掌。石某随即被送往医院治疗。2000年10月28日，南京市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，石某右手不全断掌，为五级伤残。石某随后和工贸公司协商解决自己的工伤待遇，但公司不理睬。石某无奈之下向法院起诉。2001年，栖霞区法院作出判决，工贸公司支付石某一次性伤残补助金、工伤津贴、伤残鉴定费、医疗费共计20631元；安排适当工作，为石某缴纳社会保险。法院判决后，工贸公司支付了伤残补助金等费用，并安排石某从事门卫工作。但不久后，公司改制了，被另一家企业接收，组建了新的工贸公司。2005年1月起，新工贸公司就不再支付石某工资。停发工资的这段日子，石某全家仅靠丈夫每月470多元工资维持，儿子正在上小学，一家生活十分拮据。

　　买来企业，不能扔了义务

　　2005年5月，石某以残疾人、经济困难为由，向南京栖霞区法律援助中心申请法律援助，要求与单位解除劳动关系，并获得相应的工伤待遇。援助中心当天就批准了石某的申请，指派律师为其提供法律援助。了解案情经过后，律师帮助石某向区劳动仲裁委员会递交了申诉书，要求解除双方劳动关系，工贸公司支付石某2005年1-4月工资3770元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金125965元。同年6月，区劳动仲裁委员会开庭审理此案。庭上，工贸公司辩称，该公司于2005年1月以出资转让的方式接收了该企业，申诉人的工伤待遇不应由转让后的企业承担，且2005年1月至4月，没有看到申诉人上班，故未支付工资。考虑到申诉人的实际困难，公司可安排申诉人重新工作，工资适当上浮。

    援助律师不接受这个处理方案，律师认为：

    一，工贸公司给石某每月200元，远远低于南京市最低工资标准，而且还拖欠至今，违反了《劳动法》第49条、第50条的规定。石某作为单位职工天天上班，履行了劳动者的义务，但以劳动换取报酬的权利却给被诉人剥夺。工贸公司应当按南京市企业最低工资标准支付石某4个月工资2480元。

    二，工贸公司聘用石某工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，石某提出解除劳动关系应予支持。

    三，工贸公司以出资转让的方式承继原企业，就应当承担原用人单位的工伤责任，给予石某相应的工伤待遇。

    四，依据劳动法律法规的规定，石某工伤等级、工作年限对赔偿数额度提出了明确要求，即一次性医疗补助金和伤残就业补助金125965元。当年6月23日，仲裁庭采纳了律师的意见，裁决工贸公司支付石某工资2480元；工贸公司支付石某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金125965元。裁决后，石某专程来到栖霞区法律援助中心，感谢他们为她讨回了公道。