见同事打架，上前劝架时反被别人打伤。昨日，窝了一肚子火的韩先生致电晨报法律在线咨询：“我受的伤算不算工伤？”
韩伟是青山某工厂的工人，据他描述，上月中旬，他和几个同事一起给一个设备做检修，在分年终奖时发生了争议。同事张某和李某一言不合打了起来。张某身强力壮，把李某摁倒在地。韩伟和李某关系较好，急忙上去劝架，把张某一把拉开。
可不想，张某平时就对韩伟不顺眼，见他来劝架，认为是故意为难：“我连你一起打！”然后丢下李某，把韩伟推到墙角一顿拳打脚踢，直到车间主任前来劝架方才罢休。
此后，韩伟被检查出肋骨骨折，住院花了近2000元方才痊愈。病愈后，他找厂里劳资科，要求按工伤享受相关待遇，但厂方却告知，此事不属工伤，不能享受工伤待遇。
【律师说法】
律师认为，依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间、工作场所，行使工作职责时遭受伤害，应认定为工伤。若韩伟所述属实，其行为不属《工伤保险条例》中所指的行使工作职责，所以韩伟受到的暴力伤害，不属工伤。但张某殴打的行为属故意伤害，韩伟可通过当地派出所的调解等措施，向张某索取医药费、误工费、营养费等，挽回自己的损失。
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