如果劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款，是否有效？
答：对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中明文规定，是劳动者所享有的一项基本权利。因此，在实践中出现的用人单位强迫劳动者签订含有“工伤概不负责”条款的合同，这种行为既不符合宪法和有关法律的规定，也严重违背了基本的社会公德，属于无效的民事行为。
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