问：我朋友在某公司担任保安，负责公司内三楼的安全保卫工作，但未与公司签订劳动合同。因劝解一起发生在一楼的纠纷，不慎被打伤。公司不仅未作任何赔偿，反将纠纷双方连同我朋友一起解雇了，我朋友该如何维权？
律师：对于公司一楼发生的纠纷，负责三楼的保安进行了劝解后被打伤，公司对此应承担给予工伤补偿的责任。
未签劳动合同不等于没有劳动关系，该保安实际上与公司存在事实上的劳动关系，保安在工作期间受伤，公司应依照工伤保险条例的规定给予补偿。该保安被解雇后，可依据劳动合同法的规定，要求公司给予双倍工资。如果用人单位拒绝，该保安可向劳动部门举报，或提起劳动争议仲裁。
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