工伤认定情形

　　《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形作了列举，规定：”在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的“应当认定为工伤。该条例第十六条规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的不能认定为工伤。

　　工伤保险条例实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错。即，无论劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构应给予全额保险待遇。根据有关规定，企事业单位及个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者交纳工伤保险费。违法不交纳工伤保险费的，发生工伤事故，则按照工伤保险条例的规定，由该用人单位承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。

　　由此可见，即使员工的工作行为违反了规章制度，但其伤仍属工伤范围，其自身的过错并不能影响工伤的认定，其仍是可以享受工伤保险待遇的。

　　《工伤保险条例》的出台可以理顺劳动者与用人单位之间的法律关系。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，伤亡职工或其亲属可从工伤保险基金中享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故此，用人单位均应参加工伤保险统筹，这既是对劳动者合法权益的维护，也是对用人单位自身有利，可以通过工伤保险的方式减轻用人单位的赔偿压力。