案例：2007年6月1日，我所在公司正在安装设备，由于安装不合标准，存在安全隐患，我正好经过，但没戴防护眼镜而致眼睛灼伤。当时这个岗位还没制定安全规章制度，因为是刚从事生产7天，规章制度和一些方面的参数还没定，可能直到9月才建立安全规章制度。公司老总说我是违章操作，责任由我自己负责。
律师点评：你是在工作时间和工作场所内，因为不安全因素而受的伤害，应当属于工伤。
工伤属于无过错责任的补偿，不管你是否存在责任（自残行为或者违法行为除外），都可以认定为工伤。当然，如果你确实有违规操作的行为，公司可以依据内部规定对你进行相关的处罚。
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