问：某酒店职工董某在单位从事前台接待工作，上班时间是晚18时至次日早8时，其中每3小时休息一次，‘休息时单位安排休息室，并提供被褥等用品。某天晚上董某夜里12时左右去库房拿被褥准备休息，走楼梯时因楼梯有水滑倒摔伤。该酒店提出工伤认定申请，当地劳动保障行政部门调查确认后认定为工伤。
董某为休息而取休息用物品时摔伤，是否属于工作原因导致伤害？
答：主要看董某是否必须休息。董某的上班时间是晚18时至次日。早8时，该段时间有14个小时，显然不可能全部是工作时间，也就是说中间必须有休息时间，换句话说单位有义务安排休息。因此董某取休息用被褥等物品，是单位应当履行的行为义务，该取物品行为为属于工作行为，因该行为而，，属于因工作原因受伤，换一个角度可以更明白取送物品行为的性质。既然单位有义务提供被褥等供值班员工休息，则单位可以安排其他员工取送被褥，如果该员要在取送被褥时摔伤，自然属于因工作原因受伤。该取送被褥的行为不能因换成值班人员本身就发生性质改变。故董某符合《工伤保险条例》第14条第1项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”规定，应当认定为工伤。
如果是用人单位安排董某取被褥等休息物品的（包括临时安排和固定安排），则该行为显然属于工作行为，因此而受伤应当认定为工伤。
如果用人单位没有必须安排董某休息的义务，单位又安排其取被褥等休息物品的情况下，董某自行取休息物品，不能认为属于工作行为，因此而受伤，不应认定为工伤。