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国网县供电公司纪检委员履职能力提升的应对策略

2024-05-15   来源:安全文化网    作者:王帅   |   热度:   收藏   发表评论 0
在促进国网县供电公司稳定发展进程中,国网县供电公司基层纪检委员是落实全面从严治党要求的关键性支持力量,发挥着重要作用。现阶段部分国网县供电公司基层纪检委员在履职过程中存在主动意识欠缺、责任意识不强和专
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在促进国网县供电公司稳定发展进程中,国网县供电公司基层纪检委员是落实全面从严治党要求的关键性支持力量,发挥着重要作用。现阶段部分国网县供电公司基层纪检委员在履职过程中存在主动意识欠缺、责任意识不强和专业工作能力不突出等问题,不能更好地与上级纪委、纪检部门纵横向沟通协作,导致国网县供电公司基层政治监督力量不足。因此,积极探索基层纪检委员履职能力的提升策略显得尤为重要。

一、优化国网县供电公司队伍建设效果

国网县供电公司基层纪检委员是帮助国网县供电公司优化内部监督工作效果的重要力量,在整治歪风、打击腐败方面扮演重要角色。若国网县供电公司纪检委员对自身工作的关键性缺乏准确认知,在履职过程中存在较强的随意性,就会导致纪检工作流于形式,难以将基层纪检工作的价值充分发挥出来。要想提升基层纪检委员队伍的建设质量,国网县供电公司必须建立完善的纪检委员选聘制度,严格把控纪检委员“入口关”,保证所选聘的纪检委员具有较强的综合素质。

首先,国网县供电公司要制定有针对性的纪检委员选聘制度,明确基层纪检委员岗位的主要职责,使纪检委员选聘工作更具方向性。国网县供电公司领导层要全面考察聘用纪检委员的综合素质,包括其思想道德品质是否优秀、专业工作能力是否突出、是否熟悉企业基本业务等,以此判断纪检委员是否有履职资格。国网县供电公司领导层还要重点关注纪检委员在群众之中的威信,将纪检委员是否有敢于监管、敢于担当的品质作为重要的人员选聘条件。其次,国网县供电公司要规范纪检委员任用程序。基层纪检委员与国企其他工作岗位有较大不同,纪检委员的任用程序应更加严格。纪检委员必须由党组织推荐,并由党支部公平选举产生,具有极强的党性。与此同时,纪检委员的调动必须取得纪委的同意。当出现人员缺位时,国网县供电公司要及时补充纪检委员,以免给内部监督工作的顺利推进带来负面影响。

二、加大国网县供电公司履职能力培训力度

要想将基层纪检委员的履职能力提升到新的高度,国网县供电公司必须为纪检委员制定完善的培训制度,辅助纪检委员稳步提高监督能力。首先,国网县供电公司要常态化开展“学法学规学纪”培训活动,使基层纪检委员保持思想先进性。国网县供电公司可以邀请专门的党政教育工作者为基层纪检委员提供专项培训,用党的创新理论武装纪检委员的头脑,增强纪检委员的纪律意识,助力其做好监督工作。党政教育工作者要运用更加科学的教育方式向纪检委员呈现培训内容,提高培训的生动性和形象性,以此加快纪检委员的学习速度。国网县供电公司还可为纪检委员提供外出进修的机会,使其时刻保持思想的先进性,更好地提升其履职能力。进入信息化时代,培训负责人可以将相关培训内容以微课视频的形式推送给纪检委员,方便纪检委员结合实际情况随时随地学习。纪检委员的线上学习数据可以第一时间反馈给培训负责人,为培训负责人总结培训开展情况和调整培训方向提供了依据。培训负责人可以设置线上有奖问答和抢答活动,为纪检委员营造良性竞争氛围,使其在富有趣味性的培训氛围中更好地掌握知识、提升技能。除此之外,线上培训便于国网县供电公司结合纪检委员的实际工作情况为其提供分层分类的培训内容,进一步提升培训的实效性。其次,国网县供电公司不仅要为纪检委员提供理论培训,还要注重增强纪检委员的实践能力。培训负责人要安排纪检委员跟岗锻炼,让纪检委员在巡察、监督执纪、专项监督等实践活动中锻炼自己的实际工作能力,使纪检委员在学中干、干中学,才能使纪检委员拥有敢监督、能监督、会监督的本领。最后,国网县供电公司要及时奖励表现优异的纪检委员,并组织“学先进、做先进”活动,将优秀纪检委员的榜样与带动作用充分发挥出来,将基层纪检委员的整体履职能力提升到新的高度。

三、健全国网县供电公司监督考核机制

国网县供电公司建立的监督考核机制是增强纪检委员担当意识的有效手段。国网县供电公司应结合本县供电公司的实际情况,制定完善的考核评价体系,通过具有实效性的考核内容提升纪检委员的工作积极性。首先,专职纪检委员与兼职纪检委员的工作内容不同,因此,如果国网县供电公司使用相同的评价标准来要求所有纪检委员,将不利于激发他们的工作热情。为此,考核评价体系应具备区分性,体现专职与兼职纪检委员工作的差异性,以更好地发挥考核评价的作用,增强纪检委员的责任感和使命感。其次,国网县供电公司应丰富对纪检委员的考核评价内容,将纪检委员的工作专业性、担当精神以及在群众中的威信等因素纳入评价体系中,以增强纪检委员的综合发展意识。同时,国网县供电公司应拓宽评价主体,除了主要领导对纪检委员的工作进行点评外,纪检委员也应客观自评,明确自身的工作优势和不足。评价负责人还应该收集群众对纪检委员工作的意见,综合各方评价,更准确地反映纪检委员的实际工作情况。最后,国网县供电公司应有效利用评价结果。对于取得优秀评价成绩的纪检委员,国网县供电公司应通过完善的奖励和晋升机制来进一步激励他们的工作积极性。对于表现不佳的纪检委员,国网县供电公司领导层应多进行交流沟通,了解他们在工作中遇到的问题及其背后的原因,并提供有效的改进建议,帮助他们加快成长。

综上所述,国网县供电公司基层纪检委员在企业的长远发展中占据重要地位,提升国网县供电公司基层纪检委员的履职能力具有重要的现实意义。国网县供电公司要优化纪检委员队伍建设,就要严格把控纪检委员的选聘质量,加大对纪检委员队伍的纪律约束力度。与此同时,国网县供电公司要做好对纪检委员的履职能力培训工作,使纪检委员保持思想先进性和拥有良好的实践能力,要用完善的考核评价制度来维护纪检委员的工作积极性,尽最大努力将纪检委员的监督价值充分发挥出来。(王帅)

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