备受瞩目的亨达煤业第四届“岗位练兵、技术比武”活动就要鸣锣开始了。5月3日，笔者就本次比赛有关问题咨询了本次比武活动的主要成员之一——生产技术部长樊昌英，樊部长就本次比武的新亮点做了部分透露。具体说，呈现“四大创新”。
一、组织上更突出全员参与原则
前三届比武基本上都是分为理论知识和技能操作两部分。按照3：7的原则计分，虽然吸引了绝大多数工种报名参赛，积累了丰富的组织比赛经验，但由于仍有一部分工种岗位特殊无法参赛，多少有些不够全面。正是考虑到这一点，本次比武组织人员将技能操作部分一分为二，分为自赛和统赛两部分，增加的自赛部分就是针对那些单一的、无可比性的工种，通过本单位组织自练、自赛，由承办单位制定具体的比武方案和考核细则，并根据本单位实际情况自行组织实施，比赛时由技术比武活动领导小组人员组织考核。成功地解决了这一难题。
二、比赛过程分工更为明细
相比过去，本次组织更加细致，每一项统赛都落实到具体部门，本着“专业对口，权威评定”原则组织，比如电工、电气焊工、设备维修工就直接委托机运工区承办，生产技术部对采面移架工、梯形支护掘进工、导线测量工比较内行，就由该部门承办这些赛事。溜子维修工、爆破工、瓦斯检查工也安排对应部门调度室、安全部和通防部承办。一句话，让最合适的部门承办最合适的赛事，保证比赛结果更能客观公正。
三、奖励分配更加突出激励性
本届比赛根据不同工种的参加人员数量情况，确定奖励人数，除按该公司关于职称补贴的补充规定执行外，另对获得全公司第一名者嘉奖现金500元。专业技术论文（设计）答辩成绩为优秀的，奖励现金500元。不同专业的，优秀奖可设多名，扩大了受奖范围。另外，比赛设立优秀组织奖一名，并对竞赛做出突出成绩的有关组织人员给予适当的奖励，也能较好的激发组织人员的工作热情。
四、参赛要求根据情况有所侧重
根据山东亨达煤业公司发展的长远需要，维修电工、采掘电钳工将放在突出位置。因此，本届比赛对这两项工种的要求是“机运维修电工和一线采掘电钳工要求所有从事该岗位工种的人员全部参加。”对其它工种却没有类似要求。另外，对“手指口述安全确认”也第一次被正式固化下来，作为一项必须内容渗入比赛之中。
据确切消息，本次比武活动将在5月上旬全面展开，届时我们将根据活动中出现的亮点，进行更多的关注。
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