时值年末，湖北省枣阳市安监局坚持以人为本，把人文关怀贯穿于安监干部日常管理的全过程，切实从四个方面为安监干部减压，始终让安监干部在繁重的工作中保持良好的精神状态。
一是推行局长谈心制度，从心理上减压。采取个别谈话或集体谈话的方式，全面了解掌握安监干部思想、学习、工作和生活等方面的情况，听取恳谈对象的意见、建议和要求，对安监干部工作中存在的不足及时提示改进，对生活中存在的困难和问题及时给予帮助。同时，对恳谈对象提出的涉及安监工作和自身建设的意见、建议，及时召开会议专题研究、总结完善，努力形成民主、团结和安监干部健康融洽、平等互助、诚实守信、尊重理解的和谐氛围。
二是营造特色文化氛围，从生活上减压。组建业余乒乓球队，联合有关单位开展以“强化体能、磨练意志、增进团结”为主题的友谊比赛，不断提高安监干部体能素质，增强团结协作意识。邀请相关部门对安监干部进行礼仪形象、演讲技能等培训，使安监干部身心得到放松的同时，在蓬勃向上、团结和谐的特色安监文化氛围中提升文化品位、陶冶情操。
三是规范工作运行机制，从工作上减压。建立健全工作制度和目标责任管理制度，围绕全年工作要点，实行重点工作任务由局党组成员牵头负责制，将年内确定的重点工作任务立项分解到牵头党组成员、承办科室和具体责任人。各科室按月进行工作总结，制定次月工作计划，针对年末工作节点进行“倒排”，增强工作的条理性和前瞻性，有条不紊地开展工作，尽量减少临时性工作。
四是坚持人文情感关怀，从生理上减压。建立安监干部年度体检制度和生病前往探视、慰问制度，春节前，为每名安监干部家庭赠送一份精美的贺年礼物；干部生日，送上一束鲜花、一张贺卡、发送一条祝福短信或寄一份安监干部家属慰问信；遇干部职工生病住院，局领导抽空前往看望、慰问，解决生病干部的后顾之忧。