濮阳第二河务局近年来加强对领导干部的廉政教育和管理工作，突出抓好以下七个方面：
一、出好“廉政鉴定”。在干部考察阶段，认真听取群众意见，对涉及到拟提拔人选的任何问题，包括以前是否有反映信件等，都认真分析，仔细分辨，认真调查，保证每位干部不出现“带病提拔”的现象。
二、做好“任前廉政谈话”。每次任职前，配合市局对本局新任职人员进行廉政谈话。重点是防止干部出现任前清廉，当官时间一长就贪污腐败的现象，要求每一位干部“严以律已、警钟长鸣”。
三、严肃“任前廉政测试”。对新提拔任职的副科级领导干部进行闭卷考试，试卷以领导干部廉洁自律各项规章制度为重要内容。促进新提拔干部对如何做到为官清廉，那些事能做，那些事不能做有个清醒的认识。
四、加强“节日廉政提醒教育”。每逢“国庆、春节、中秋”等重要节假日，纪检人员就及时给领导干部发出廉政贺卡和廉政短信，提醒每位领导严格自己行为，严禁自己和下属发生请客送礼等不正之风的行为出现，过一个廉洁的节日。
五、坚持“廉政宣传月”活动。每年组织一次廉政宣传月活动，每年都要开展为期一个月的集中学习教育活动，通过开展看光碟，写心得，开座谈会等几项大活动，进行正反两方面学习教育,促进领导干部和广大党员干部日常教育学习活动。
六、落实 “述职述廉”活动。每到年底,按照党风廉政建设责任制考核要求,对局属各单位机关各部门进行考核检查,要求一把手要在全体职工大会述廉外，其余副科级以上领导人员要交书面述职述廉材料，并对每个领导个人一年廉洁情况进行大会测评、干部谈话测评，强化每个领导干部“一岗双责”责任。
七、健全“廉政档案”。对全局19名副科级以上领导干部建立了个人廉政档案，为以后的提拔、任用等提供重要的参考依据。
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