为适应新形势下治黄工作新要求，提高黄河职工的素质，近年来，范县河务局通过培训正规化、练兵经常化、考核制度化，进一步提高职工素质，收到显著效果。并以“爱岗位、比奉献、强素质”活动和技术职务评定为契机举积极落实培训计划，大力开展“学考”活动，努力提高全员整体素质。
培训正规化。该局党组着眼于长远，把抓好培养专业型人才作为培训工作的重中之重，拿出优惠政策，鼓励职工以自学或脱岗学习方式，参加各类成人教育。
练兵经常化。年年开展各项工作质量评比活动，使岗位练兵经常化，通过开展爱岗位、练技能、革新创造争文明活动，有效地提高了职工的业务技能。通过技术大比武，强化和提高了职工的纪律作风和自身素质，大大增强了职工的集体主义观念和大局意识。
考核制度化。该局在抓好职工知识化的同时，不断促进职业化建设。实行责任目标管理，制定了比较系统的考核评价标准。每年进行一次全面的系统考核，对综合评比优秀的给予表扬和物质奖励，对差的进行通报批评，有效地增强了全体职工的责任感。
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