工作作风有新转变。办事程序透明化程度增大，对来我局办事的企业或个人，工作人员都能按照推行的"首问负责制"、"限时办结制"、"服务承诺制"等制度的规定，主动、热情、周到、不拖、不卡、不索地进行接待，真正做到急企业之所急，想群众之所想。我局通过传真、邮寄等形式，共收回"行政服务审批情况反馈表"126份，其中认为机关工作人员在工作接待、注意文明礼貌方面达到满意的有102人，占总数的81%，认为基本满意的有24人，占总数的19%。
机关效能有新提高。针对群众和企业关注的重点、热点问题，我们按照制订的服务承诺、首问首接等制度和一次告知等便民措施，同时简化办事程序，大大提高了办事效率。如：结合我局行政大厅的工作实际，增派一名处级领导担任窗口服务首席代表。进一步提高窗口服务速度。积极主动为基层做好服务。我局在企业安全备案工作中，变在局里等待受理为上门服务。利用三天时间分别到大连重工﹒起重集团、旅顺口区等单位备案53份。
各项工作有新促进。一是法规建设明显加强，机关各科室在办理市、区文件、意见时，回复准时，答疑准确，做到了件件有着落，事事有回音。二是为民办事落到了实处，对广大人民群众、社会各界来信、为访，都做到了热心接待，耐心解答，细心帮助，诚心督办，不拖延，不推诿，不压件；对反映安全方面的来信来访或来电，都在规定时间内给予解决和答复。
提高了学习的效能，干部素质明显增强。 干部的主要工作任务就是服务，没有高素质就没有好服务。通过"效能我先行"互动论坛、工作案例讲评等形式，机关干部参与学习的积极性和能动性空前高涨，为使自己能在论坛上展现自己，机关干部平时学习业务知识已成为一种自觉行为。同时大家把平时安全监管中的难点、服务体会和经验都拿到论坛上进行事例讲评，对全体机关干部起到了很好的借鉴作用。从开始大家不敢提问到后来的抢着提问题，而且提的问题层次越来越高，很多知识在问答中得到充实，很多难题在讲评中迎刃而解，达到了学以致用的目的。通过互动的形式提高了学习的效能，增强干部的综合能力。
提高了服务的效能，机关作风显著转变。 机关效能建设源于基层企业和服务对象的真实需要。局党组以加强队伍作风建设为切入点，以强化为民服务为立足点，进一步坚持深化以"访基层、察企情、解企忧、暖企心"为主题的"双向认知"活动，完善下基层工作的各种制度，使机关干部真正做到"身"入基层、"心"系一线，急基层之所急，解基层之所难。
提高了工作的效能，安全监管工作扎实推进。 效能建设的最终目的在于提高整体工作的效能，机关效能的好坏将直接关系到安全发展和社会各项事业建设。如：为把全国、省、市安全生产工作会议精神和安全生产责任制，又好又快地落到实处，我局分若干个小组，对全市200多个单位进行了大督查。主要领导亲临一线进行检查指导，认真开展了对非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材、建筑施工、城市燃气、道路交通、海上交通运输等行业的安全检查，共查出各类事故隐患6967条，下达整改指令书1667份。成立消防检查分组340个，检查单位3890个，督促整改火灾隐患1700项，参加了百余起灭火和抢险救援工作。设立了13处交通安全检查服务站，共检查车辆12530辆次，查处违法行为车辆6108辆。
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