兴隆庄矿从建设本质安全型矿井出发，立足实际，创新管理，以文化氛围为引导、以完善制度为基础、以提高人的素质为核心、以落实责任为重点、以经济杠杆为手段、以改善作业环境为方向，着力打造“本质安全型矿井”，确保矿井和谐发展长治久安。
以文化氛围为引导打造“本质安全型矿井”。营造良好的文化氛围，会对职工起到潜移默化的教育引导作用。兴隆庄矿依照“兴隆鼎”安全文化内容，在全矿工广区、生产作业场所，制作了安全警示牌板和标语，在井下主要巷道建造高品位的井下安全文化长廊，让职工时刻受到警示安全的劝慰和嘱托。目前，不论是在兴隆庄矿的社区、工区办公场所，还是深入到百米井下，随处都可看到提醒职工搞好安全的警句，到处洋溢着领导和老人、妻子对安全的亲情祝福，充满着孩子对安全的深情呼唤。为增强安全意识，该矿坚持举行职工进入工作现场前安全宣誓仪式，为他们上岗前就敲响安全警钟。这一系列安全文化建设的潜移默化作用，大幅度提高了职工搞好安全的自觉性，用文化构筑了安全生产的思想防线。
以完善制度为基础打造“本质安全型矿井”。制度是做好各项工作的基础。只有健全和完善各项安全管理制度，才能规范职工的行为，才能为实现安全生产提供强有力的保障。为此，兴隆庄矿相继出台了《兴隆庄矿关于加强领导明确分工落实责任确保矿井安全生产的实施意见》、《兴隆庄矿安全事故责任追究规定》等，依靠严格规范和健全完善的制度，约束职工的安全行为，同时，通过加大奖惩工作力度，交纳安全抵押金等办法，增强操作的公平、公开、透明度，使每一名干部和职工，都能严格按制度作业、按规程施工，充分体现了“我要安全”的自觉性和主动性。广大职工时时、处处、事事把安全铭记心中，落实在行动上，做到不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害。
以提高素质为核心打造“本质安全型矿井”。没有良好的素质，就难以保证安全生产。为此，兴隆庄矿始终把培育人、塑造人放在首位，广泛深入地开展了“怎样建设本质安全型矿井”大讨论，精心编制了《兴隆鼎安全文化手册》，全矿职工人手一份。为切实加强安全文化建设，矿从宣传教育入手，通过举办安全漫画展、安全警示教育、安全案例剖析、安全演讲、安全征文、“三违”人员帮教等形式，搞好宣传教育，大力营造安全生产的“软环境”。在广播、电视上开设了安全专题栏目，定期播放党的安全方针政策、安全常识、区队访谈、安全先进典型。浓厚的安全舆论氛围，形成了安全生产的第二道防线。
以落实责任为重点打造“本质安全型矿井”。制度再多，不落实就等于没有。兴隆庄矿以落实各级领导干部的安全管理责任、业务部门的保安责任和工人的自保、互保、联保安全责任制为重点，注重向班组、岗位延伸，建立安全长效机制。矿定期召开安全办公会，不断加大对安监员、“三违”人员、现场隐患、业务部门的考核。严格了责任追究，对出现事故的单位和责任人扩大分析、升级处理，一系列措施的实行，促进了全矿安全生产的持续稳定。
以改善作业环境为方向打造“本质安全型矿井”。该矿根据矿井发展现状，最大限度地改善广大干部职工工作的小环境，以良好的工作环境确保安全生产。兴隆庄矿把质量标准化建设作为安全管理的重要内容来抓，严把“四关”，严格奖惩，实行“工程质量终身责任追究制”，加强了工程设计、施工、变更、验收全过程的质量管理，对质量不符合要求的一律推倒重来，促进了质量标准化建设水平的提高，创造了良好的生产作业环境。矿对影响安全生产的薄弱环节、落后的生产工艺和老化的生产设备及时进行改造，排除了隐患，有效地改善了职工的工作环境。
通过全矿上下不懈努力，截止到8月14日，这个矿已安全生产2174天，安全产煤4000多万吨。到8月31日，这个矿将实现安全生产6周年，创出安全生产周期最好水平，继续保持中国矿井排头兵称号。
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