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新员工的安全培训

2004-11-15   来源:《电力安全技术》    |   浏览:    评论: 0    收藏
    只要查看一下事故统计资料,就可知道,在所有的员工中最可能受到伤害的是“新员工”,目前,这样的“新员工”还不局限于新被雇来的员工。临时被雇用的员工,被转岗至新工作领域内的员工、合同员工,新近被提升职务的员工,甚至为应付一次潜在的罢工而正在培训他人的管理部门成员,都应属于面对各自工作的真正新手。    那么,为何必须如此密切地关注新员工呢?    新员工通常比老员工年轻和缺乏经验。    新员工通常未受过为能安全和有效地完成其新工作领域全部职责所需的培训。    公司的安全文化尚很难为新员工所完全理解。    新员工试图证明其自身价值,有时会冒许多不必要的风险。    下列建议有助于确保新员工的安全培训效果:    (1)制定具体的安全目标和职责    新员工开始工作前,应预先为其制定经管理部门和新员工共同商定的目标。没有具体的目标,新员工就易于忽视安全行为和迷失公司安全文化的方向和焦点。    (2)配备一名有丰富经历 ......