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应强化安全责任书的执行力

2010-03-19   来源:安全文化网    安全交流 > 正文
安全文化网 www.anquan.com.cn

  签订安全责任书是基层安全管理的常用手段之一。新年伊始,一些单位都采用层层签订责任书的形式,明确各级干部和各岗位职工的安全责任,以求通过责任书的形式落实制度,规范管理,促使每一名干部职工在安全工作中能够尽职尽责,推进安全管理水平的提高。 然而,少数单位在签订安全责任书时较真劲不足,严肃性不够,满足于走过场,做样子,对责任书的内容没有根据责任者的安全职责和岗位特点进行设立,不同岗位、不同单位的责任书内容大同小异,有的甚至把往年的责任书或者他人的责任书拿来改改时间、地点与名称,照搬照抄,管理岗位与操作岗位的责任书相似,管生产与管经营的领导责任书相同,使得责任书的内容没有针对性,缺乏有效的操作性。

  除了内容设置上不够严谨规范以外,再就是对责任书的兑现执行不得力,有的责任书签完后就束之高阁,日常工作中根本不按照责任书去履行,管理部门也不按照责任书对责任人进行考核兑现,签订责任书与日常管理没有很好地结合起来,产生两张皮现象,责任书成了一纸空文,根本不具有任何约束力。

  安全工作是一项科学、严肃、细致的工作,涉及到企业生产和社会生活的方方面面,需要每一名责任者的尽职尽责,需要广大干部职工的齐心协力,任何一个环节出现失误,任何一个岗位的职责不到位,都可能酿成巨大的事故灾难,给国家和人民生命财产造成无法挽回的重大损失。因此,必须以极其认真的态度签订和落实安全生产责任书,要根据不同岗位、不同人员、不同工种的工作特点和安全责任大小,区别设立责任书内容,做到权责对等。对于已经签订的责任书,要通过不同方式对相关内容进行公示,发动大家共同监督责任书的执行。在责任书的履行过程中,要通过经常性的检查考核,及时发现问题,纠正偏差,保证责任书能够执行到位。同时,要加大对责任书履行情况的考核兑现力度,严格按照责任书设定的奖惩办法予以兑现,该奖励的奖励,该处罚的处罚,说到做到,不放空炮,切实防止责任书流于形式的现象,不断增强责任书的刚性约束力,以此促进各岗位安全职责的全面落实。

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