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争做遵章守纪、执行力强的“第16种人”

2009-05-15   来源:巴州供电安全监察部    安全交流 > 正文
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  笔者在国家电网县级控股公司变电运行班组工作几十载,总结自己多年来的工作经验,发现基层一线员工存有8种较为明显的违章意识倾向:

  一是对安全工作“不重视”,安全意识淡薄,尽管领导再三强调安全工作的极端重要性,但在实际工作中他们仍旧忽视安全

  二是认为安全工作“事不关己,高高挂起”,看到他人违章不制止、纠正、报告、检举;

  三是喜“自我表现”,认为自己有实践工作经验和业务技术,不思进取,依然用老习惯、办法去盲目操作;

  四是存在“侥幸、麻痹”思想,工作图方便、省事,偷工减料

  五是“愚昧、冒险”, 在工作中极个别员工感情用事,忽视安全措施、注意事项和危险点分析与预控措施的落实,违章蛮干,冒险作业;

  六是存有“逆反”心理,个别员工与班组长或其他班组人员发生矛盾时产生逆反心理构成了“要他这样做,他非要那样干”的错误行为;

  七是存在“反常”心态,个别工作人员因社会、家庭矛盾和自身生理等原因,情绪低落,精神不在状态;

  八是具有“从众”心理,作业现场假如有不遵守安全规章制度与违反劳动纪律现象,由于对违章违纪现象缺乏辨识能力,不但不及时制止,反而跟着学、跟着干。  

  笔者认为,要做到“反违章”,必须针对性做好以下人员的思想和管理工作:

  一是行事莽撞、不考虑后果的“大胆人”;

  二是冒险蛮干的“危险人”;

  三是盲目听从指挥的“糊涂人”;’

  四是吊儿郎当的“马虎人”;

  五是投机取巧、偷工减料的“大能人”;

  六是凑凑合合的“懒怠人”;

  七是满腹委屈的“气愤人”;

  八是难事缠身的“烦忧人”;

  九是急功近利、急于求成的“草率人”;

  十是心神不宁的“慌张人”;

  十一是单纯追求任务指标的“效益人”;

  十二是休息不好,身心疲惫,处于饥饿状态的“疲饿人”;

  十三是频繁变换工种和岗位的“改行人”;

  十四是初来乍到的“新工人”;

  十五是心有余而力不足的“老工人”。

  以上15种人是容易违章的人,也是容易出事故的人,必须对他们加强安全知识教育、培训和管理,而我们要做就做重安全、精业务,严格遵守安全规章制度和劳动纪律,执行力强的“第16种人”。  

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