职工因违反操作规程受伤，能否认定为工伤

　　按我国法律规定，只有以下三种情形不能认定为工伤：

　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 

　　（二）醉酒导致伤亡的； 

　　（三）自残或者自杀的。 

　　由此可见，虽然职工在工作过程中有违反操作规程的行为，但由于不符合法律规定的认定工伤的情形，因此，职工因违反操作规程受伤的，也应认定为工伤。