职业病概念
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。这一目录目前规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒等10类115种疾病。
职业病如何诊断
劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。
我国职业病危害呈现5方面特点
目前我国职业病危害呈现五个方面特点：接触职业病危害人数多，患病数量大，专家估计今后10年至15年我国职业病发病总数还将呈继续上升趋势;职业病危害分布行业广，中小企业危害重;职业病危害流动性大、危害转移严重;职业病具有隐匿性、迟发性特点;职业病危害造成巨大的经济损失，影响长远。
职业病防治中用人单位义务和劳动者权利
根据职业病防治法的规定，在职业病防治过程中，用人单位要履行健康保障义务、保险等义务，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务权等基本权利。
签订劳动合同要写明职业病相关内容
根据职业病防治法的相关规定，劳动者签订劳动合同时，应当在劳动合同中写明职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
职业病前期诊断治疗费用应由用人单位承担
职业病前期诊断，治疗费用应由用人单位承担。职业病诊断后，患职业病的劳动者申请认定为工伤的，应根据其病情，经过劳动能力鉴定，确定不同的伤残等级，因不同的伤残等级请求赔偿的基础不同。
农民工患上职业病要注意保留证据和诊断证明
目前许多农民工都没有与用人单位签订劳动合同，如果患上职业病后，其合法权益很难得到维护。有关专家指出，农民工患上了职业病，要通过工会的力量，通过法律援助之手，收集到足够的证据，保留好相关诊断证明，以获得应有的赔偿或补偿。
用人单位应当履行的职责
健康保障义务，职业卫生管理义务;保险义务;报告义务;卫生防护义务;职业病危害检测义务;职业病危害告知义务;及时控制职业病危害事故义务;培训教育义务;健康监护义务;落实职业病患者待遇义务;特殊劳动者保护义务。
劳动者享有的权利
劳动者享有的权利包括：接受职业卫生教育、培训权;获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务权;对工作场所状况及职业病相关防护措施的知情权;要求健康工作条件权;检举控告权;拒绝违章作业权;职工卫生工作的民主管理权;要求赔偿权。
不能忽视职业病防治
在全面协调发展的社会，人的生命健康是最珍贵的，这要求任何地方、任何单位都不能为换取眼前利益而忽视职业病防治，必须用科学的发展观正确处理经济、社会发展和劳工保护之间的矛盾。
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