职工的思想状态、觉悟水平直接影响单位的安全工作，如何激发职工动机，推动行为，提高施工队伍的战斗力和凝聚力，濮阳黄河路桥工程有限公司着重加强了施工一线人员的心理疏导工作，达到了让职工轻松、安全工作的目的，取得了良好效果。
该公司职工长年在一线施工，条件艰苦，生活单调乏味，容易产生不良心理倾向，存在安全隐患。针对一线施工人员容易产生不良情绪，该公司开展了形式多样、针对性强的心理健康教育和咨询谈心活动，强化职工心理疏导，确保安全无事故。
首先建立健康有效的心理疏导机制，把人文关怀与心理疏导有机融合起来；其次通过到一线走访慰问、定期组织职工座谈等形式，及时了解基层一线职工劳动态度、责任心、荣誉感、协作精神等心理因素，掌握一线人员心理活动规律，了解自己的心理特点以及施工人员的心理特点，探索符合一线特征和规律的思想工作方法，克服“千人一个面孔”、“万人一把钥匙”的片面现象，突出一人一事的针对性思想教育引导，坚持因岗用法、因人施教、因人明理，对一线职工思想情绪变化及时进行疏导；三是注重加强对安全关键岗位上岗人员负面情绪的有效疏导，在日常工作做到“点名看情绪、接班看程序、斑中看作业、班后看效果”的方法，及时了解人员思想颇动，实施有效方法将职工的情绪转化成生产动力。该公司的这一举措，不仅培育了职工乐观、豁达、宽容的精神，而且提高了职工的思想境界、情趣和品位，给单位经济发展增添了生机和活力，施工队伍凝聚力和战斗力也明显增强。