淮北朱仙庄矿颁布铁规 严惩“三违”推行安全效果预警制

安全文化网 www.anquan.com.cn  　　淮北矿业朱仙庄矿进入08年，为进一步规范职工安全作业行为，近日出台了《“三违”管理办法》，科学界定了各种“三违”陋习的危害性质和处罚标准，引入人性化管理，推行“三违”积分责任追究预警制，促使职工安全自主保安管理，构建安全本质型矿井。

　　该矿为贯彻党的“安全生产、预防为主”的安全生产方针，强化安全生产责任制，增强职工自主保安管理意识，扼制违章作业、违章指挥、违反劳动纪律“三违”陋习，确保矿井安全生产和职工生命安全，根据国家《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》和《煤矿职工安全手册》规定，鉴于我国煤炭行业近年来事故频繁发生血的教训和矿安全工作实际，对“三违”陋习产生和危害性，进行了认真总结分析，近日出台了《三违管理办法》规定，对在煤矿生产运输、顶板、放炮、机电、“一通三反”及其他生产工作中及易出现的“三违”现象的9种轻微、134种一般和39种严重“三违”危害性质及责任追究处罚标准进行了科学界定。《“三违”管理办法》的出台，引入了“以人为本”安全生产激约预警机制，充分体现该矿在安全生产管理中的人性化管理。

　　一是建立“三违”积分责任追究预警制。通过积分责任追究预警制度建立，有效抑制和预防“三违”现象发生，规定年内职工出现一次轻微三违记10分，进行帮教后不兑现当月30%浮动工资；出现一般三违记20分，进学习班不兑现当月30%浮动工资；出现严重三违记40分，进学习班留用察看一年处分。全年累计积分30分留用察看半年处分，累计积分50分将给于开除工籍处分。

　　二是建立“三违”人员回访制。在“三违” 处罚执行中注意惩处与感化相结合，体现人性化管理，即“三违”人员在6个月内如无“三违”或轻伤发生，由安监部门对其进行回访，返还被罚款的30%；一年内无“三违”或轻伤现象的，再返还被罚款的50%。努力营造人人反“三违”、不愿“三违”、远离“三违”的安全生产氛围。

　　三是建立安全纠偏为主，惩罚为辅的反“三违”机制。基层管理人员是单位安全生产的第一责任人，负有现场预防、排查、控制、纠偏“三违”安全隐患的责任。该矿规定管理人员实行24小时现场跟班带班制度，带安全纠偏指标运行。其中科区正职安全纠偏不少于10人次/月；跟班副职不少于12人次/月；班队长不少于14人次/月，每少1人次扣罚管理人员浮动工资50元。而且要求管理人员现场安全纠偏后必须当场填写纪录，由被纠偏职工签字认可，把安全隐患消灭在萌芽状态之中，确保现场安全生产。

　　四是建立反“三违”激约机制。 为鼓励职工自律、班组自控、科区自管、专业自监自主保安管理的积极性，该矿反“三违”活动中注意处罚与奖励相结合，制定了反“三违”激约机制。将安监部门人员浮动工资纳入“三违”监察活动中，实行责任风险市场化运作；同时实行全员督查奖励政策。明确规定在铁规面前人人平等，各级管技人员和职工既是被监督对象，又是执法者相互监督督查，每查1起一般“三违”或严重“三违”，矿将分别奖励1000元、2000元。

　　该矿通过颁布铁规，推行安全效果预警制管理办法，竭力在全矿打造一个 “职工自主保安遵章守纪，基层管技人员巡查纠偏，职能机关培训督导，职工全员监督举报，安监部门负责查处”的预防、控制、打击“三违”安全生产长效机制。  安全文化网 www.anquan.com.cn