“掘进四区92分；采煤二区90分；运输区63分……”这是安徽淮北朱仙庄矿创建“安全示范科区”实行百分制考评2月份的考评结果。
为实现安全生产过程控制、质量标准化动态达标，提高基层科区的安全管理水平，建立自我约束、自我管理、持续改进和提高的安全生产长效机制，今年以来，朱仙庄矿积极推进管理创新，在采煤、掘进及生产辅助系统的16个单位中，深入开展以“安全效果好、质量标准高、职工行为规范、安全管理科学、工作作风扎实、生产环境整洁”等为主要内容的“安全示范科区”创建活动，对“安全示范科区”的创建实行百分制考核、评比，并制定严格的奖罚制度，设立专项奖励基金。改变了以往那种只要安全不出大的事故，产量完成的好，就有可能被评为“示范”科区的不细、不实、粗放式的评比方法。为了做到公平、公正，这个矿还专门制定了《安全管理“示范科区”考核评分办法》，把安全效果、质量标准、隐患排查、责任追究等14项内容作为考核、评比标准，总分100分，干到什么程度，就评为什么标准。“办法”规定：每发生一起重重伤及重大非人身事故扣20分；每少开一次安全办公会扣5分，内容不符合规定要求扣2分，记录不规范扣1分；干部完不成纠偏指标每少一次扣1分等等。安监处等职能单位对“安全示范科区”创建实行动态检查，每月一考核，半年一评比。在奖罚上，月度考核得分达到90分及以上的科区，技术员及以上干部月度安全奖按规定兑现；75分至90分兑现70%；60分以下的，技术员及以上干部安全风险抵押金扣除30%，并重新补交。
为了真正评出“示范科区”，起到典型引路的作用，加强管理，该矿还把矿领导、机关科室分别与基层单位创建“示范科区”挂钩，进行督导，并负连带责任，同等奖罚。
安全文化网 www.anquan.com.cn上一篇：安庆石化假事故真演练