1、联保制是全员抓安全的一种责任形式。联保的具体内容是横联竖保。横联即在车间或分（子）公司范围内，有关联班与班（车间与车间）要承担经济责任，互相制约、互相促进。在班组范围内，组与组相联，个人与个人相联、互相监督，互相承担责任。竖保即从纵向看、个人出事故影响班组奖金，班组出事故影响车间奖金，车间出事故影响分（子）公司全单位的奖金。从而达到个人保班组，班组保车间，车间保整个单位的目的，形成层层连锁，多层次安全联保的责任制。
2、安全联保制，一律以不同形式签订合同。这些形式主要有层层联保合同、个人联保合同、骨干包保合同、领导指派互保合同等四类。合同一经签订，按管理体制逐级监督执行实施。
3、安全联保的合同书内容应包括：双方的共同目标，各自提出的要求、承担的经济责任等。班组与车间、车间与分（子）公司（二级单位）的合同自签字日起生效，必须严格按合同兑现。
4、公司与各分（子）公司，经协商达成的当年经济责任制包保方案中的有关安全指标、考核办法，即为公司与各单位的安全联保合同，具有相同的效力。
5、层层联保合同制。各单位上一级与下一级应就安全管理的各项工作签订联保合同。具体包括如下方面的奖惩规定：
①每周一次的班组安全活动，缺少次数的扣奖比例；
②安全检查和整改率达不到要求的扣奖比例；
③每人次轻伤、重伤的扣奖率；
④对事故和违章现象迟报、瞒报的扣奖；
⑤不及时进行事故分析的扣奖；
⑥违章违纪人次数的扣奖办法；
⑦有关奖励办法。
6、个人联保合同制。各单位根据生产的组织形式，可以互相结成不同的联保：
①班内下设联保组，组与组互保，组内个人与个人互保；
②班内以单机为单位，单机与单机互保，其中多人作业的单机内部个人与个人互保；
③班内以工种划分，同工种同班次的个人与个人互保；
④上下工序的作业人员互保；
⑤师徒互保；
⑥骨干与群众互保；
⑦技术高的与技术差的互保；
以上各种方式的互保的特点、联保最终落实到个人、并以甲、乙双方的形式出现，双方的目标一致、班次一致，签订合同。
7、骨干包保合同制。在分析排队时，对本单位“双违”（违章违纪）或事故多的职工，分工专人包保。这种联保，应做好骨干的工作，在奖励时加以照顾。
8、领导指派互保制。这种形式一般适宜临时的，打破班组界限抽人进行的工作任务，无论人多人少，领导都要临时指派专人负责安全，实行互保。可不签订合同。但必须按有关制度与个人联保的规定和奖金直接挂钩。
9、结成安全联保的对子，相互责任是：
①互相监督、照顾对方按照安全技术操作规程操作和执行安全确认要点；
②互相督促对方按规定穿戴好劳动保护用品；
③发现不安全隐患，互相提醒采取防范措施，防止伤害事故的发生；
④互相检查设备和工具是否符合安全要求；
⑤互相检查安全信号装置；
⑥进行危险性作业时，进行监护；
⑦凡发生事故和违章违纪行为，互相共同负有责任，承担处罚处分。
10、安全联保中与经济责任制挂钩的责任承担问题：
①纵向联保，层层影响奖金。即个人出事故影响班组，班组出事故影响车间，车间出事故影响整个单位，按各级相互签订的合同规定执行。
②有关联的班组之间、上下工序之间的联保，当班当工序（或当机台）发生事故，另一班另一工序（或机台）人员的扣奖为当班当机台工序的50%。
③个人联保，一方发生事故或查获违章违纪，扣责任者当月全部奖金。另一方如无尽责制止、劝告的，扣发50%奖金；如进行了制止劝告的则扣发25%的奖金。
④对扣发的奖金，单位可用以奖励安全先进集体和个人。
11、为监督实施联保制，各单位应加强管理，定出制度，严格建立登记。发生事故或查获违章违纪时，单位必须在事故登记表和“安全工作月报表”上的栏目中同时填报联保人姓名。
12、本条例各单位和个人必须贯彻执行，落实签订合同。如无进行联保的个人发生事故，加重扣发该班组和所属车间的奖金比例，责任个人则加扣一个月的奖金。
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