一、行车安全实行目标管理和安全责任制考核，实行奖优罚劣，做到考核有指标、奖惩有内容、有力度，最大限度地调动广大职工安全生产的积极性，增强职工的责任心、荣辱感。
二、建立安全奖励基金
安全奖励基金的来源：
按职工工资总额10％提取资金；
有关安全生产的扣、罚、赔款资金；
上级给予企业的安全奖励奖金等。
三、奖励
1.对安全生产做出了突出成绩的单位、班组、个人，本着精神奖励为主，物质奖励为辅的奖励原则进行评奖。
2.安全先进单位的考核标准：
无上报事故，其它事故控制在最低限度；
安全思想树立牢固，安全措施落实到位，安全工作真抓实干，安全活动积极参加。
严格遵章守纪，无违章违纪现象。
全面完成生产任务，两个文明建设成绩显著。
安全先进单位由公司严格按照前—条标准要求推荐上报，安委会综合考评、审定。
3.奖励发放规定：具体工作时间未满半年者不给奖，受到行政、纪律处分或因违章被罚款者不给奖。
4.公司安全工作考核以年度安全责任状为依据，年终按“奖”兑现，考核部门为综合办。
5.安全先进个人考核标准
严格遵守安全生产法规及各项安全管理规章制度。
积极参加各项安全活动，经常进行安全检查，在考核期内无责任事故；
积极参加举报“三违”活动，主动向安全管理部门汇报所在单位的安全生产情况，为搞好安全生产献计献策；
完成生产任务好，不欠公款；
出勤率达90％以上。
6.先进个人，由所在单位按在册职工人数10％推荐上报安委会审定。
7.安全先进集体和先进个人的奖励标准由安委会根据届时情况确定。
8.符合下列条件之一者，给予1000元奖励，表现突出者。
在生产工作中，及时发现和排除了重大事故隐患，避免可能发生重大事故的有功人员。
事故发生后，不顾个人安危，积极组织参与施救工作，施得力，使事故损失减少到最低限度者。
在其它方面对安全生产做出了突出贡献者。
四、处罚
1.对不重视安全生产，不遵守安全管理规章制度，不履行安全岗位职责，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律或玩忽职守造成各类责任事故，均应根据事故性质、后果，追究责任人和有关领导者的责任，并进行必要的经济处罚和行政纪律处分，对情节特别严重的，应依法追究其刑事责任。
对发生特大恶性事故的单位按有限责任公司承包经营合同规定执行：
2.有下列行为之一者，每人次罚款500元：
油库、仓库等禁火区吸烟或动用明火者；
消防设施未定期检查，造成药物过期或操作失灵者；
开车前不进行认真检查，冒险驾驶安全部件严重不符合技术要求的；
发现事故隐患、事故苗头，未及时采取积极有效的措施整改的，或未按整改要求整改的；
发生事故隐瞒不报，隐瞒事故真相或肇事后驾车逃离现场的：
采购供应的用品或材料不符合使用要求，对单位声誉造成严重影响的；
无证驾车、醉酒后驾车或将机动车交无证人驾驶的；
人工直流供油，发生特大事故苗头的；
实习驾驶员单独驾驶本单位车辆的；
无内部准驾证、从业资格证驾驶本单位车辆的；
私带学徒或偷开他人车辆的；
发生重、特大事故，负有责任的。
3.有下列行为之一者，处500元罚款：
私自雇请驾驶员驾车的；
驾驶与驾驶证准驾车型不相符的；
饮酒后驾驶车辆的；
4.有下列行为之一者，处200元罚款：
驾驶机动车辆下坡空档滑行的；
驾车时不携带驾驶证、行驶证、从业资格证；
无故不参加安全会议，安全活动的；
驾驶转向灯、雾灯、雨刮器、倒车镜及喇叭不符合安全要求的。
5.有下列行为之一者，处100元罚款：
驾车时未关好车门的；
不按规定在站场内临时乱停车辆或有其它妨碍安全行车行为的；
6.凡严重违章，受到处罚的驾驶员，按照相关规定进行学习培训，成绩合格后方可上岗，对屡教不改的驾驶员，公司给予开除。
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