煤矿一线工人真正需要的是什么？
马斯洛需求层次理论把人类需求分成生理、安全、社交、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次。通过字面意思很好理解，对食物、水、空气、住房和穿衣等需求都是最直观的生理需求，安全需求就包括了对人身
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马斯洛需求层次理论把人类需求分成生理、安全、社交、尊重和自我实现五类，依次由较低层次到较高层次。通过字面意思很好理解，对食物、水、空气、住房和穿衣等需求都是最直观的生理需求，安全需求就包括了对人身安全、生活稳定以及免遭疾苦和灾难等的需求，社交需求包括了友谊、爱情和亲情等隶属管理的范畴。以上三者任何合理要求都不为过，然而我们的煤矿一线职工，除了养家糊口对工资待遇福利的要求外，更需要的是大家的认同感和尊重，进而升华为对煤炭事业兴旺发达期盼下个人进步成长的希冀。
认同感并不只是给发工资，给福利待遇这样简单的东西，需要的是大家的理解、认可。煤矿工人需要的认同感，除了金钱外，还有很多地方能体现出来，从简单的一声温馨问候，到制定人性化的制度，这些都会使煤矿工人因为得认同而感到无比欣慰。
认同和尊重是因果关系，因为理解和认可，才会自然而然的去尊重。我们刚升井的矿工，拖着沉重的步伐，狼狈不堪，浑身都是污迹，脸被煤尘布满，这时候需要的是大家理解且关心的目光，而不是被嘲笑为“煤黑子”。工作环境恶劣，劳动强度大，但我们是堂堂正正用汗水和努力去挣钱，也在为这个社会的建设和发展添砖加瓦，所以我们更需要尊重。
人有地位高低之分，但无人格贵贱之别，只有灵魂高度上的差别，只有道德品质高下之别。我们一线工人同所有人一样，有血有肉，会哭会笑。工作如此，但也是社会上所必不可少的一个行业，所以大家没有理由以高山仰止的目光去审视我们，也没有资格用不屑一顾的神情去嘲笑我们。
普希金说：“尊重别人吧，你会使别人的快乐加倍，也能使别人的痛苦减半”。社会的尊重和认同，特别是我们身边的家人、同事、亲友，更需要你们理解和支持，这样才能给我们鼓足干劲，增添动力，去对抗高温、对抗疲惫、对抗井下的暗无天日。
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认同和尊重是因果关系，因为理解和认可，才会自然而然的去尊重。我们刚升井的矿工，拖着沉重的步伐，狼狈不堪，浑身都是污迹，脸被煤尘布满，这时候需要的是大家理解且关心的目光，而不是被嘲笑为“煤黑子”。工作环境恶劣，劳动强度大，但我们是堂堂正正用汗水和努力去挣钱，也在为这个社会的建设和发展添砖加瓦，所以我们更需要尊重。
人有地位高低之分，但无人格贵贱之别，只有灵魂高度上的差别，只有道德品质高下之别。我们一线工人同所有人一样，有血有肉，会哭会笑。工作如此，但也是社会上所必不可少的一个行业，所以大家没有理由以高山仰止的目光去审视我们，也没有资格用不屑一顾的神情去嘲笑我们。
普希金说：“尊重别人吧，你会使别人的快乐加倍，也能使别人的痛苦减半”。社会的尊重和认同，特别是我们身边的家人、同事、亲友，更需要你们理解和支持，这样才能给我们鼓足干劲，增添动力，去对抗高温、对抗疲惫、对抗井下的暗无天日。
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