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坚持以人为本 推进企业安全文化建设

2015-04-16   来源:开封豫龙水电工程有限公司    作者:李楠   |   浏览:    评论: 0    收藏
在推进企业安全文化建设中,如何更好地坚持以人为本呢?应突出发挥好以下三个作用: 一是理念的先导作用。安全文化沿袭了企业文化所倡导的以人为本的管理思想,强调从安全哲学、安全美学、安全文艺等多角度对员工
        在推进企业安全文化建设中,如何更好地坚持以人为本呢?应突出发挥好以下三个作用:

        一是理念的先导作用。安全文化沿袭了企业文化所倡导的“以人为本”的管理思想,强调从安全哲学、安全美学、安全文艺等多角度对员工的安全文化渗透。发挥安全理念的先导作用,首先要自下而上广泛征集安全理念及理念背后的故事,经过层层筛选、提炼,形成具有本企业特色的安全价值观和安全伦理道德规范。在建立企业安全理念体系的基础上,加大理念的倡导、实施力度。除了利用牌板、灯箱、宣传栏等形式,造成理念文字的视觉冲击效果之外,还可以采取单位领导登台讲理念、讲理念背后的故事、有奖征答等方法,强化员工对安全理念的理解和认同。通过发挥理念的先导作用,营造浓厚的安全文化氛围。

  二是亲情的感染作用。从理论上讲,促使全员树立正确的安全意识最基本、最有效的手段就是宣传教育。安全生产 的宣传教育,如果适应职工群众内在需求,从主观上讲职工是愿意接受的。但是,以往的安全教育大多是“我说你听,我打你通”。不是大道理“满堂灌”,就是家长式的训斥。长期千篇一律、老生常谈,使职工把每一次的宣传教育当成枯燥无味的例行公事,左耳进、右耳出。笔者认为要解决安全教育入心入脑的问题,一定要注重柔性的情感投入。

  三是硬件的保证作用。所谓硬件是指企业为预防事故而使用的各种安全设施以及工作环境。硬件安全化程度的高低决定着企业安全生产状况的好坏。是否肯在硬件上加大投入,直接体现着企业管理者以人为本的思想树得牢不牢。