检查评比的目的是树立典型，带动后进，促进工作目标的实现。可是在一些单位，检查却招来人们的厌烦。据报载，某县为在卫生评比中取得名次，将县城所有临街的公厕全部停用，还指定专人看管，不让群众进去“方便”，等考评结束后才开放使用。这种为图虚名捞取荣誉、连群众“方便”都不顾的做法，势必会引起群众的反感。
由此不难想到我们一些单位对安全生产的检查评比。近年来各单位对安全生产的检查评比力度不断加大，然而事故依然频频发生，这其中固然有各种因素，但是检查流于形式、检查后整改措施得不到落实，无疑是一个重要原因。
事实上，在我们的日常检查评比中，很多是“招呼式”、“预约式”的，上级习惯先下通知，明确时间、地点、检查内容等，让下级有个准备，以免在检查中出现不必要的“麻烦”。下级也很喜欢这样的检查评比，原因是可以留出时间来“好好准备”，能“盖”的“盖”，能“捂”的“捂”，还可以通过评比来充分显示自己的“政绩”。不管对哪一级来说，这种检查评比不仅很难奖优罚劣，而且会助长形式主义的歪风，使检查失去真正的意义。
检查评比工作应当坚持求真务实的态度，尤其是在人命关天的安全生产检查中，更应杜绝任何“招呼式”、“预约式”的检查，多些不打招呼的随机检查、“微服私访”，这样也许会使一些下级因暴露问题而遭受批评，但却能让上级发现问题，了解到实情，以便制定措施及时整改，进而遏制事故的发生。
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