习惯性违章作业必须及时纠正

　　习惯性违章作业，可谓安全生产中的大敌。由此造成的事故，曾给人民的生命财产造成严重损失。违章者大都知道自己的行为是有害的，但违章者总有一种侥幸心理，认为违章也不一定发生事故，结果一而再、再而三地违章下去，这就形成了所谓习惯性违章，事故隐患的埋藏就是从这里开始的。习惯性违章对当前铁路跨越式发展，实现低成本、高效益，零故障、无缺限的优质观，构成了极大的阻碍和威胁。

　　1、习惯性违章作业的种种表现

　　(1)违章蛮干。习惯性违章作业者，在作业中往往无视检修作业规章制度和作业标准要求，野蛮作业，盲目乱干，任意封连电气设备接点。表面上看是以较快的速度和较短的时间完成设备开通使用任务，然而实质上作业质量低下，设备的故障不但没有彻底排除，而且埋下了更大安全隐患，使故障升级，造成严重后果。

　　(2)简化过程。电务设备的一部整机，是多个部件构成的，在运用中发挥着组合功能。只有各个部件功能发挥正常，设备才能高质量地协调运转。习惯性违章作业者，在作业中简单行事，应该看的不看，应该测的不测，应该检的不检，只对其中主要部分作了检测。忽略了其他部分，即使不良的也没做，潜在的隐患并没有排除。

　　(3)操作无序。就目前看，铁路的许多通信、信号以及其他一些电务设备工艺要求比较高，检修作业时有严格的程序要求。而习惯性违章作业者，缺乏严谨认真的工作态度和规范的操作行为，无视操作规程，作业中杂乱无章，不按工艺要求程序做，应处理的故障没有得到很好处理，甚至重新留下了故障。

　　(4)依赖等靠。有的在处理电务设备故障时，不是积极主动地彻底排除，而是消极应付，不认真处理，等待段干部和其他技术人员来处理。忙于给段干部、段调度打电话汇报求助。由于消极依赖，错过了对故障发生的第一手材料的掌握，也就错过了故障处理的好时机。贻误了整体工作。

　　2产生习惯性违章作业的原因

　　习惯性违章操作是多种多样的，产生的原因也各有不同，相当复杂。既有主观原因，也有客观原因；既有人的生理特征的影响，又有管理放松，要求不严因素的影响。

　　(1)惰性影响。规范化操作对于惰性较足的人来说是一种麻烦和繁琐。由于怕麻烦、怕受累，工作时总求简单省力、偷懒图快，走捷径，干“窍”活，马马虎虎、应付了事，工作不求高标准，只求过得去。这种可怕的惰性，正是滋生习惯性违章作业的土壤。

　　(2)侥幸心理作怪。具有这种心态的人一是认为现在电务设备更新快、

技术先进、安全可靠、不会出事，于是作业中出现粗枝大叶。二是认为有点违章也不会出事故，哪有那么巧瞎猫碰上死耗子，认为事故的形成是多方面原因组合构成的．一次违章作业无大碍。基于此，一些职工产生了侥幸心理，违章成习，以致“持之以恒”。三是在单独作业时，无人监管，认为违章操作没人知道。

　　(3)个人素质低下。对安全规章制度一知半解，对技术业务懒于学习，糊里糊涂，或知其然不知其所以然。特别是新上的电务设备的技术要求，不能及时学习，标准掌握得不清，仍凭验、旧办法去干，我行我素，这是导致习惯性违章作业的重要原因。

　　(4)<安全管理不到位。安全管理不到位，规章制度没落实，必然放纵违章作业。干部对现场作业的安全控制是防止违章作业的关键。负有相关安全责任的干部作风飘浮，没能很好地履行对施工现场、作业人员有效指导、监控、考核、把关的职责。甚至对违章作业视而不见，听之任之，久而久之，便给违章作业留下了空间，导致职工安全观念淡薄，居危不思危，陷入了“工人干惯了，干部看惯了，大家习惯了”的怪圈。

　　3纠正习惯性违章作业的对策

　　(1)加强教育，提高职工对习惯性违章作业危害性的认识。

　　违章作业危害性的认识。一是从解决思想认识人手，开展安全思想教育，使职工树立“安全第一”、“安全无小事”、“安全重于泰山”的意识，提高职工遵章守纪的自觉性；要大力开展主人翁意识教育，使职工增强主人翁责任感，以主人翁的姿态干好本职工作。二是采取多种形式进行生动直观的反违章教育，要结合实际，多举由于违章作业造成事故的实例，特别多举本单位、本车间、本班组、本岗位曾经发生过的事故案例。通过案例讲清习惯性违章作业的危害，引导职工亲自对案例进行解剖分析，并联系自身对号入座，使职工从思想深处受到触动，从而主动改掉违章作业的不良习惯，形成按章作业、按标准操作的行为准则。三是职工与车间、班组签定《按章作业承诺合同》，由车间、班组实行严格考核。

　　(2)建立干部反违章安全责任制。反违章要发挥干部作用，要层层分劈责任，逐级狠抓落实。强调干部工作要留有痕迹，考核要找准症结。在生产过程中负相应责任的干部要切实转变工作作风，深入现场检查监控，发现问题解决问题，控制违章作业现象发生。突出的是沿着轨迹找痕迹，有了痕迹找问题，针对问题抓考核。各级安全管理人员，应根据季节性特点和生产作业实际情况，履行安全管理责任，开展经常性地检查、抽查，及时纠正职工不良的作业习惯，发现违章作业者实行严格考核。为取得最佳效果，真正发挥激励约束作用，既要实行经济处罚，也应坚持以人为本的理念，以善意的态度，对违章作业者动之以情，晓之以理，体现人文关怀，将安全管理与亲情关爱融为一体。这样就形成了和谐氛围，化解职工的抵触情绪，使职工在作业中，能自觉地按章操作，杜绝违章作业的发生。

　　(3)抓培训，提高职工素质。提高职工的作业水平，防止惯性违章作业，很重要的一个问题是职工必须具备较高的技术素质。为此，我们应不断地探索职工培训的新模式。就电务部门的实际情况看，必须坚持脱产培训与现场实教相结合，提高理论业务知识与提高实作能力相结合，系统综合培训与专项重点培训相结合的原则，主要是在提高操作能力上下功夫。要抓好培训结果的综合考评和技能考试，合格者发给上岗证书；不合格者不准上岗，并减免工资和奖金。开展“练功比武”活动也是提高职工技术业务素质的重要方法。鼓励职工立足本职苦练本领，提高技能多做贡献。并定期组织职工“比武打擂”，选树技术能手、业务标兵并给予表彰奖励，激发广大职工提高技术水平热情，从而打造一支技术精良的职工队伍。

　　(4)规范作业标准。没有规矩不成方圆，没有规范的作业标准，职工操作就无所遵循。为此，一定要对职务标准和作业标准进行逐项梳理，进一步完善标准化作业体系，实现作业标准规范化、科学化。修订后的标准化规程要形成文本印发给相关部门的干部职工，组织学习对标。二要大力宣传标准化的重大意义，使职工确立“只有坚持标准化作业才能确保安全”的思想意识，养成良好的作业习惯，自觉地坚持标准化作业，实现作业一丝不苟，标准一点不差，不断提高检维修质量。

　　(5)营造群体安全氛围。每个职工都生活工作在特定的群体内，这个群体的安全氛围如何．直接影响着每个职工的心态和工作行为。因此，作为一个有十几人甚至几十人的班组，必须下功夫培育职工的整体观念，形成良好的群体安全氛围。一是运用有效的宣传载体和形式，进行职业道德、整体荣誉、群体观念、群体责任教育，讲清每个班组成员不仅自己要有按章作业的责任，而且要负有全员互相连带责任，如果有一人违章作业，造成严重后果，影响整体利益，形成一荣俱荣，一辱俱辱。从而在全员中逐渐形成牢固的整体荣辱观，整体价值观，整体发展观，实现全员互相关爱，互相作用，整体协调的工作群体。二是大张旗鼓地表彰先进，选树典型，形成群众比、学、赶、帮的向上氛围。要认真总结班组里一贯坚持标准化作业，技术精、质量好、安全过硬的职工的经验和事迹，选树标杆，采取不同的形式进行宣传，使这个整体学有目标，赶有方向，营造一个人人学先进，人人创优质，人人遵章守纪保安全的群体安全氛围，违章作业就会得到有效遏制。

　　4结束语

　　习惯性违章作业是运输安全的重大隐患，是发生事故的重要因素，因此，各级领导干部高度重视，常抓不懈。要研究习惯性违章作业发生的因素和规律，制定有针对性的控制措施，要完善相应的管理机制，既要提高干部的管理能力，又要约束作业人员的行为，杜绝和控制习惯性违章作业的发生。