习惯性违章的成因和防范

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　　习惯性违章行为表面看起来简化了操作步骤又没酿成事故。但是，“违章不一定出事故。事故必然出自事故”，这一事故规律表明习惯性违章的最终后果必然是事故，这就要求我们必须认清习惯性违章的本质及其危害性，深刻领会习惯性违章的特点，认识到 安全 规程及其相关规程是根据电力 安全生产 的客观规律及长期实践总结出来的，是一个多约束，完整的有机安全保证体系，只有严格遵守，对照执行，才能确保平安，否则便有事故危险。下面就习惯性违章的成因和防范做一简单的分析。

　　首先习惯性违章的成因是由于一味地想走捷径。一些职工，特别是青年职工，观念新、脑子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有时一味地想走捷径，置安全措施于不顾；对潜在危险熟视无睹。职工对违章作业所造成是“看得见”的危险往往比较警惕、重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉以轻心，他们往往对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视；侥幸心理作崇。因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章；“艺高人胆大”，认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”、“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢；认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。认为上级部门没来检查，不用“装样子”、“走形式”，工作现场没有领导监督，也无人会处罚，自己是单兵作业或与同事俩、不用按程序走也可以；粗枝大叶、不拘小节。认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，没必要每次都顾及“细节”、“小事”；班组安全 管理 不严。个别班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对职工安全行为的严格要求和教育。发生事故后，不严格按规定进行处罚。

　　其次是习惯性违章的防范。狠抓“认识“教育。“认识“不到位，行为就不会到位，正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步，因为再好的规章制度也必须要有思想认识正确的人去执行；狠抓“安全知识”教育。要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工作，增加职工的安全知识，提高职工防范习惯性违章的能力；制定相应的安全规章制度。要及时制定“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章奖惩办法”、“反习惯性违章岗位实施细则”，把规章制度定到班组，落实到每一个岗位上，做到岗岗有规可循，人人有章可遵；反习惯性违章工作要长抓不懈。最有效的办法就是实行只要是工作日，无论何岗位的职工都必须填写当日的安全操作记录，由班组及上级验收，采取每周一小结，每月一评比，每年总结的办法，不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之鱼；奖励与惩罚并用。有了规矩，就得按规矩办，否则规矩就是一纸空文，防范习惯性违章也就成了一句空话，对于那些一贯坚持按规程工作、个人要重奖，以激励全体员工。而对那些违章的现象及责任班组和个人，要给予处罚，以警示旁人；实行违章一票否决制。有的人之所以对习惯性违章满不在乎，除了因为没有深刻理解习惯性违章所潜在的巨大危害之外，还与习惯性违章发生不能只批评教育或象征性地扣一些工资，要实行“一票否决制”，做到安全不过关，其他都免谈；领导重视。领导就是榜样，榜样的力量是无穷的。领导重视能感召众人，只要领导以身作则，就会产生一股强大的反习惯性违章的凝聚力。

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