安全教育培训是安全生产工作的主要内容之一，是搞好安全生产，防范违章指挥、违章作业，降低事故损失，提高经济效益，建立企业安全文化的基础。如何使安全生产培训教育工作适应市场经济条件下安全生产新形势、新情况的要求，是我们需要共同研究和探索的新课题。作为一名安监干部，谈一点粗浅看法。
一、提高领导安全生产认识企业一把手作为本单位安全工作的第一责任人，要亲自关注安全工作，把企业安全工作摆上重要议事日程；而抓安全最重要的是责任落实。那就要求我们企业的法人代表、分管领导、乃至每一个工作人员都要切实把安全工作的责任担负起来，层层落实责任制，确保安全工作的落实，企业领导者、管理技术干部是安全生产的决策者、组织指挥者，他们的安全责任更大，需要掌握的安全知识更多。他们安全意识的强弱、对安全法规政策掌握理解水平，将直接影响着整个企业安全生产状况，影响着一线生产人员的安危和合法权益。因此，对他们的安全教育更为重要。鉴于他们的职责、分工和工作需要，教育内容应以国家安全生产方针、法律法规、行业的标准规范、企业的制度为主，使他们在决策、组织和指挥生产时不发生违规违章现象。安全教育培训工作是企业文化建设的重要方面，是一项长期的、细致的工作。安全生产培训教育要坚持“依法培训、质量第一、服务基层、方便企业”的方针，坚持统一规划、分级实施、培考分离的原则，按照不同类别和岗位层次要求，完善定期培训机制，健全安全生产各项规章制度，有针对性地抓好培训工作。
二、提高一线工人安全生产意识一线岗位人员是安全生产的执行者，对他们的安全教育应根据其工作岗位性质有所侧重。通过教育使他们认识到由于安全意识淡薄而引起的事故会对国家、企业、家庭、个人造成的危害和伤害，进而建立起居安思危的防范意识，树立起事事安全第一的思想，从而在工作中自觉遵章守纪，让“三不伤害”成为职工的自觉行动。通过学标准、规程、安全措施等，使他们了解和掌握应知应会的安全知识，并能灵活应用，从而避免各类事故的发生，达到安全教育的目的。
三、构建一套易于管理并方便操作的员工教育体系对一线工人的安全生产培训要建立学员档案。对新入厂的工人要实行“三级”（即厂级车间班组）教育，对厂里的新产品要进行“四新”（即新设备新工艺新材料新技术）教育。切实抓好特种作业人员培训考核工作。特种作业人员必须经过与本工种相应而又专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际机能操作考核，取得相应安全作业证书。要采取现场教育和理论教育相结合的办法，对工人进行现场安全风险辨识与评价、查隐患、不安全因素、提防范措施的教育局，使工人充分了解厂里的生产工艺流程、安全法律法规、标准规程及相关的安全生产知识。也可采取安全知识问答（或竞赛）、事故现场参观调查分析会、安全生产情况分析会、当年事故今日反思讨论会、请历险、睹险职工现身说法等形式对工人进行安全教育。通过“手指口述”、班前会、班后会等形式传授安全知识，提高职工安全素质。通过各种形式的宣传教育培训，使安全生产法、安全生产条例等有关法律法规入脑入心，落实在行动上，不断夯实安全生产基层基础工作。
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