张先生咨询停工留薪期内，他原来的福利待遇是否有变化。在双方签订的劳动合同中，对工资做了如下的约定：计件工资（灵活的），岗位工资1000元，井补（灵活的），安全绩效（根据出勤天数，上线是22天/月）。由于每月的工资数额不固定，他想咨询该如何计算停工留薪期的工资待遇。
法律人士表示：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变。工资则根据国内相关规定进行确认，“计时工资，计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资”均属于工资总额范围之内，结合张先生所说，岗位工资、井补、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工对于单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。
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