今年5月，19岁的万常旦来到井冈山聚龙公寓工地工作。据万先生介绍，该工地水电消防安装的总承包方是江西华迪置业有限公司（以下简称“江西华迪置业”），而深圳广安公司则分包了消防器材安装工作，万常旦服务于深圳广安公司。
6月13日，万常旦和工友接到江西华迪置业一负责人的安排，负责一空调样板房的空调安装工作。当他站在六楼平台旁接升降机送上来的工具时，突然被一块从七楼坠落的土建模板砸到了头后摔下，当场昏迷，随后被送往医院救治。
由于摔伤了头部和腰椎，万常旦昏迷了整整40天。万先生告诉记者，现在儿子虽然醒了，但却神智不清，其大小便失禁的情况可能无法治愈，并面临瘫痪的可能。
由于家里原本就穷拿不出钱，万常旦的治疗费用大部分都是深圳广安公司垫付的。万先生称，前两天，该公司却送来了一份协议书，“要求我们配合他们追偿，对象是江西华迪置业和土建公司，否则不再继续支付医药费。”
□深圳广安公司
超工作范围受伤不属工伤
对于这样一份协议书该不该签，若签了是否意味着单位不须担责呢？对此，深圳广安公司的负责人曹经理表示，之所以要求签订这份协议，是因为公司认为事故责任必须由江西华迪置业和土建公司承担。曹经理保证，公司仍会继续垫付医药费以保证其治疗。
至于万常旦到底是不是工伤，曹经理明确表示，安装空调样板房的工作并非他们的工作范围。由于工人已在施工，出于朋友帮忙而已，并不代表员工的行为得到了公司的默认，而且万常旦并未与公司签订劳动合同，双方只属于短期的雇佣关系，因此也不能认为是工伤。
□江西华迪置业
员工来工作经公司默许
对于到底是员工私下接活，还是受公司委派承接的工作？江西华迪置业当时在现场负责的梁总表示，员工接活是经过公司默许的，当时已和深圳广安公司达成一致，工人的工资以签单形式支付。
“所谓签单，是指员工的工资将统一通过公司支付给深圳广安公司，而不是将工资发给员工个人。”梁总说，若员工私自接活的话，工资肯定不能以签单形式支付。既然工资通过签单支付，那么深圳广安公司则默许了这项工作。而且，工作人员还是由深圳广安公司指派的，既然同意收钱，就不存在帮忙的说法。
□律师
若经用人单位默许则属工伤
律师认为，万常旦与深圳广安公司之间存在事实劳动关系，若出事故时，万常旦从事的工作是经深圳广安公司默许的工作的话，即符合根据《工伤保险条例》的规定，“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，依法应当属于工伤。”
律师说，万常旦可向其用人单位深圳广安公司主张工伤赔偿。首先，万常旦须向当地劳动局申请工伤认定。在治疗完毕后，再向劳动局的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结论计算应获赔偿的数额。若万常旦的伤是由于其他单位的模板坠落引起的，用人单位深圳广安公司在对万常旦赔偿后，可向其他单位索赔。
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