提问：
我们工厂有个新来的员工，未过试用期尚未签定劳动合同。该员工在工作其间因为操作不当，导致左手两个手指和手腕处骨折另外有一条手筋拉断。经过治疗后，现已康复，手还可以活动但以后无法干重活。在院其间医疗费用和生活费用公司全包。另外给他生活补贴。现在该员工要求辞工，另外要求公司一次支付他工伤赔偿。请问他因为不当操作导致受伤公司应该负全部责任吗？公司应该怎么支付他工伤赔偿？
陈律师：您好，如果您有证据证明他存在重大过错，我认为公司就不应该承担全部责任，关于支付工伤赔偿的问题，由于他未作工伤鉴定，目前无法给您准确的答复。
马律师：如属工伤，则应享受工伤待遇，不考虑其是否有过错。
曲律师：属于工伤,应按工伤条例进行赔偿。
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