安全为了谁？是个看似简单却又意义深远的问题，这个问题的答案直接决定着职工安全意识的高低，影响着职工的安全行为。那么，安全到底为了谁呢？为自己？为家人？为单位？都有一定的道理，但笔者认为安全最重要的是为了自己，因为只有自己安全了，其他一切才有保障。
实现人生的价值需要安全做保障。工作只有岗位或工种的区别，没有身份或地位的高低，“三百六十行，行行出状元”。按照马斯洛的需求层次理论，自我价值的实现是最高层次的需要，每位职工都希望工作能力得到别人的认可，工作成绩得到别人的肯定，这些是人生价值实现的一种重要形式，在激励与奋进中才会信心百倍地迎接一个又一个未知的挑战与困难，但这必须要以安全做保障，因为只有自我的安全才能全身心地投入工作中，才能充满激情与信心的工作，才能专注于技术技能知识的学习与提升，才能品味成功与胜利的喜悦，才能切身体验到人生价值的实现。
享受温馨的亲情需要安全做保障。职工努力工作的目的之一是让家人过上更加幸福舒适的生活，表面上看安全工作是为了家人，但是这种亲情的关爱是互相给予、是双向的交流与沟通，作为职工在付出对家人的爱时也需要并渴望从家人那里获得关心与关怀。每天早晨睁开眼，最想听到妻儿的欢声笑语，最牵挂父母的身体健康状况，也希望能够被浓浓的亲情所包围，畅游在爱的海洋中，但是所有这些必须以安全做为保障，因为只有自我的安全才能共享天伦之乐，才能感受亲情的温暖温馨，才能建设幸福美满的家庭，才能回报亲人的关心与关爱。
建设和谐的单位需要安全做保障。从参加工作那天起，职工就不能脱离单位而单独存在，就要肩负着个人和单位人的双重身份、双重角色，其一举一动、一言一行既体现了个人的综合素养，也在一定程度上反映着单位的管理文化和外部形象。作为职工有责任有义务做好自身的安全工作，以安全做保障，用我的小安全来维护我的大安全。因为只有自我的安全才能鼓舞其他工友做好安全工作的信心与勇气，才能与其他工友分享安全工作的胜利果实，才能促进单位其他工作有条不紊地开展，才能提升单位整体工作的战斗力，才能确保单位既定目标的实现。
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