日前，笔者看到一篇《谨防用人程序空转》的文章让人深思。文章讲的是选拔任用干部是一项政策性和程序性很强的工作，要经过民主推荐、组织考核、党委决定和任前公示等环节。但在干部选拔任用工作中，有一些单位只是形式上走程序，实际上搞暗箱操作，这就是程序空转的表现形式，也如同现场安全工作中的螺丝滑丝现象。
有的职工说，安全制度是“段上一本书，车间一张纸，班组一个字———干”，上级三令五申，再怎么强调，到职工那里也是知之甚少。安全教育不到位。
安全规章制度与实际工作两张皮，就是螺丝滑丝现象的具体表现。笔者曾随安全工作检查组到加油站检查工作，我指着贴在墙上的规章制度问一位职工是不是照着上面写的做，他说：“不全是，有人检查时好些，平时就差些。”
搞好安全工作，首先取决于各级领导干部和每位职工对安全工作的重视程度。各单位必须下真工夫抓好安全教育工作，真正让每位干部职工认识到安全生产就是为社会负责，为单位负责，为他人负责，为自己的生命负责，为家庭的幸福负责。变“要我安全”为“我要安全”最有效的方法，就是在安全规章制度的严格落实上，领导干部和普通职工一个标准，执行起来绝不走样，无论谁违反了安全制度，处罚面前一个样。唯有这样，干部职工执行起各项安全制度来才不会出现滑丝现象，安全隐患才不会有滋生的温床。
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