祁东矿把加强员工安全操作技能培训作为基础工作，出“重拳”着力提升员工安全素质，采取不同形式扩大培训效果，真正适应现代化矿井对员工素质的需求。
该矿制定了科学、合理的安全培训方案，使员工安全培训有计划、有组织、有考核、有落实。针对不同岗位月月开展培训，内容涉及安全操作规程、自救互救、应用技术等知识。在培训形式上采取集中授课、个人自学与现场示范教学相结合，很好地处理了工学矛盾。为保证培训质量和效果，该矿每期培训结束后进行教考分离培训考试，考试成绩通报到学员所在单位。培训考试不合格学员，进行补考，补考再不合格者不准上岗，大大激发了员工学知识、学技能的主动性。同时为每个员工建立了培训档案，作为员工晋升、年底评选依据。
通过今年以来的强化培训，员工安全操作技能得到进一步提升，队伍整体素质有了不断提高，三违、工伤事故率比去年相对减少，有力地促进了该矿的安全生产。
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