文化可以认为是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富之和。安全文化是人类社会在生产过程中产生、发展，在发展中不断总结，在发展中不断认识，最终形成的理论系统。所以，应该以马克思主义哲学的观点来认识安全文化，那么，安全文化就是一种客观存在，是在社会实践活动中人类集体智慧的结晶。
从今天看来，在人类生存、繁衍和发展的历程中，在从事生活、生产、生存乃至实践的一切领域内，目的就是为保障人类身心安全，并使其能安全地从事一切活动；预防；避免、控制和消除意外事故和灾害；同时为建立起安全的环境和与之相匹配，相运行的安全体系；更是为了使人类变得更加安全、康乐、长寿，使人们变得友爱、和平、繁荣，最终创造的安全物质财富和安全精神财富。
安全生产是企业的永恒的主题，特别是电力企业，安全文化已成为企业文化的重要组成部分，并起着越来越重要的作用。国家对企业安全生产与职工健康工作越来越重视，为此国家于2001年专门批准成立了国家安全生产监督管理局，依法加强对企业安全与职工健康的监察和管理，以保障劳动者的安全与健康。2002年6月29日全国人大常委会又颁布了《中华人民共和国安全生产法》，以法律的形式强制要求每个部门、每个人都要讲安全。在我们电力系统，南方电网公司一号令就对加强安全生产建设作了严格的要求，安全生产关系到一个企业生死存亡，特别是电力企业。
安全生产文化建设是预防企业事故的基础性工程，对保障安全生产具有战略性意义,它包括安全宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施。一些大电网企业的经验表明，培养和增强安全文化意识，对提高企业从业人员的安全防范意识，减少安全生产事故，尤其是重大、特大事故具有重要意义。
安全文化，是我们一直倡导并着力建设的基础性工作。之所以把它提出来，是因为安全文化的影响是潜移默化的、至深至远的。我们通过各种形式的工作，不断加强了安全宣传教育工作，普及安全常识，强化全社会的安全意识，使安全不断深入人心，形成了“关爱生命，关注安全”的浓厚氛围。
企业安全文化是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式,逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。推进安全文化建设，促进企业安全生产已成为当前电力企业的主要任务。本文就针对电力企业安全文化建设谈点粗浅的认识。
一、形成良好的安全文化观念，使安全文化观念深入人心。
1.要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。企业的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命至遵循的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。
2.要树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的新探索。以人为本的安全生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、“预防为主”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。因此，企业抓安全生产首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人的生命。
3.要树立安全就是企业最大效益的观念。电力企业只有实现安全才能确保企业稳定的发展，没有可靠的安全作为屏障，企业的经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。
二、建立有效的安全文化制度，才能保证安全文化建设的顺利进行。
1.建立安全培训制度。要把安全培训工作纳入企业安全生产和企业发展的总体布局，统一规划，同步推进，以培训机构、师资力量和安全教材为重点，推进安全培训标准化建设，建立安全培训责任制，探索安全培训工作的新机制，把安全培训与技能培训结合起来，以安全培训为起点，提高职工队伍的整体文化素质，力求安全培训工作科学化、人性化、多元化，增进安全培训工作的实效性。
2.建立安全管理制度。认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提，也是创建安全文化的前提。要编织党政工团齐抓共管的科学管理网络，工会抓网，共表团抓岗，纪委抓党员安全联保互保，女工家属协管，职能部门和科队要层层落实安全责任制，强化现场管理，确保各项规程措施、规章制度和安全生产落到实处，领导干部坚持现场跟班把好安全关，加大对安全生产的监督检查的力度，狠反“三违”，保证安全生产。
3.建立安全学习制度。要使安全文化观念深入人心，必需要有一个科学的学习机制，建立学习型组织。要通过多种形式的学习和宣传教育，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全、我要安全”的境界。
三、培养良好的职工行为规范，规范职工的安全行为，培养好职工的安全精神，是营造企业文化的重要举措。
1.要规范职工的操作行为。在队前要向职工贯彻施工措施，提出具体的操作要求。在施工中要全面严格检查职工的操作行为，及时发展，及时整改，使职工养成良好的操作行为。
2.要开展深化队组危险预知活动，增强职工超前预防能力。队组安全预知活动是加强班组安全管理，推进企业安全文化的重要内容，也是规范职工安全待业的重要举措。搞好班组危险预知活动，真正使职工对当日当班的生产现场情况、安全工作重点及施工过程中可能威胁正常安全生产、造成事故的危险源做到心中有数，了如指掌。
3.要塑造职工良好的安全职业行为。职业文明是对职工最基本的要求，也是最高的安全规范。要以高尚的人格力彰显良好的职业道德，以优秀的职业形象弘扬高尚的安全文化。
4.要开展安全竞赛活动。在竞赛活动中使职工养成精益求精的工作作风，不断创新的工作态度，争创一流的工作精神，展现职工良好的安全职业行为。
安全文化也是生产力。这一点，大家有目共睹。国家每年开展“全国安全生产月”和“安全生产万里行”活动，使人们对安全文化的认识，不断得到强化；从各省市的情况来看，各级政府、安监机构、企业等不断推出符合当地情况的安全宣传教育活动，使安全文化建设真正落到实处。安全文化建设，是一个长期的过程，不是一朝一夕、一蹴而就的事，要真正做到居安思危，言危思进，还要常抓不懈，常抓常新。
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