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浅谈安全文化建设

2007-02-08   来源:安全文化网    |   浏览:    评论: 0    收藏
安全文化网 www.anquan.com.cn   安全文化是企业文化的重要组成部分,是从文化的层面研究安全规律,加强安全管理,营造安全氛围,强化人的安全观念,达到预防、避免、控制和消除意外事故的目的,建立起安全、可靠、和谐的环境和匹配运行的安全体系。近年来,山东华恒矿业有限公司在安全文化建设过程中,坚持以人为本,努力把“安全第一、生产第二”的方针贯穿于安全生产的全过程,着力构建“精神文化、制度文化、行为文化、环境文化”四维安全文化建设体系,促进了矿井的健康协调发展。
  
  内化“人的生命高于一切”的精神文化。多年来,煤炭企业花了很大精力抓安全,但安全生产形势依然严峻。分析各类事故的发生原因,其根本还在于“安全第一”的思想没有深入人心,遵章守纪没有成为群体的自觉行为。要改变这种状况,就必须要用文化的力量去解决,通过安全理念的内化来实现,使“关注安全、关爱生命”成为职工的内在需求,成为职工家庭幸福的源动力。煤矿安全生产的本质就是使人的生命和健康不受威胁,因此,要牢固树立“安全第一”的思想不动摇,把职工群众的利益作为安全工作的根本出发点和落脚点,时刻把“人命关天”的事放在心上,把人的生命摆在高于一切的位置。安全生产搞不好,职工的安全就没有保障,人民群众的根本利益就难以得到体现,煤炭企业跨越式发展就会失去前提条件和基础。这就要求我们各级干部必须带着感情抓安全,带着责任抓安全,正确处理好安全与效益、安全与任务、安全与家庭、安全与法律的关系,使广大职工在思想深处牢固树立“违章就是违法,违章就是犯罪”的观念,从而把“人的生命高于一切”的安全价值观根植到心灵深处。
  
  固化“人人为安全负责”的制度文化。企业是船,理念是帆。要想让安全理念成为安全生产之帆,必须以行之有效的制度将其固定下来,贯穿到安全生产全过程,变成持之有据的长效机制。一是要牢固树立“安全人人有责”的思想,坚持“逐级负责、分工负责、系统负责、岗位负责”的原则,制定实施安全生产责任制,明确各级干部、各个部门、各个岗位在安全管理中的责任,形成责权分明、运作有序、互相支持、互相保证的安全责任体系,从而把安全责任落实到每一个岗位和环节。二是要强化问责意识,突出“结合部”,盯住问题,超前抓安全,强化“发现不了问题可怕,解决不了问题可悲,不去解决问题可耻”的问责意识,做到关键作业有联防、关键岗位有监控、关键时间有人盯、关键地点有防范,把各类问题消灭在萌芽状态。三是坚持情理相融,强化考核定责。一方面要对预防事故发生的有功人员及时给予表彰奖励,另一方面要严格事故定责考核,坚持按逐级负责和“三不放过”原则进行分析,使职工自觉地承担起安全责任,实现由“要我安全”到“我要安全”的转变,推进安全制度文化的形成。
  
  外化“人人保安全”的行为文化。良好群体安全行为的形成,离不开良好的工作、生活、学习和人际环境,更离不开职工个人行为规范的养成。只有把企业的安全理念同职工个人的行为联系起来,才能唤起职工“人人保安全”的工作热情。从深层次看,安全更是一种道德行为的体现,这就要求我们必须深入开展职业道德、职业纪律教育,通过提高安全道德意识,使职工立足岗位、遵章守纪、确保安全的意识成为一种自觉行动。当务之急,一要工作重心下移,强化岗位自控、班组自控和现场作业联控,使每个职工都成为安全生产的有心人,最大限度地消除安全隐患;二要培养职工精心维护设备的责任和习惯,使设备保持良好状态,有效发挥作用;三要强化职工岗位技术业务培训,提高职工的应变能力和解决实际问题的水平,使之从“体力型”、“技术型”转变为“知识型”、“创造型”。
  
  强化“安全靠大家”的环境文化。营造安全氛围,必须突出人格化,点滴渗透,才能形成强势。一是要加强安全目标的宣传,要注意把企业安全目标与职工个人利益结合起来,使职工明白,只有实现了安全目标,企业才能有发展,自己才能得实惠,家庭才能有安宁。二是要加强正面典型的宣传,使广大职工学有榜样、赶有目标。三是要利用多种形式强化反面案例教育,及时通报违章违纪行为,反映生产中存在的隐患,报道各种倾向性问题,使事故案例成为安全宣传教育的活教材。同时,要充分调动广大职工群众参与安全管理的积极性,通过多种形式,共同唱响“安全靠大家”的主旋律,营造和谐共进的安全环境。
  
  安全文化是企业文化的重要组成部分,体现了人的生命和健康不受威胁的安全价值观,核心是以人为本,主体是企业职工,关键是安全责任制的落实,目的是提高企业职工整体素质,形成人人关心安全、人人担负安全责任、人人参加安全管理的良好局面。 安全文化网 www.anquan.com.cn