在矿井例行安全巡查中发现，某些管理人员在纠“三违”查“隐患”过程语气生硬、态度粗暴，因而，管理效果往往事与愿违，在某种程度上影响了安全工作质量。笔者认为，在企业的安全管理工作中，只有与职工在感情上产生共鸣，采取各种方式同职工交流情感，才能做好安全教育工作，才能更好的增强职工安全意识，提高安全技术素质，实现安全生产。
笔者认为，在职工的安全教育方面只有坚持以人为本，实行人性化管理，才能使职工在心灵深处产生共鸣，引起震撼，在潜移默化中感受亲人温馨的呼唤，在耳濡目染中规范安全行为的养成。笔者遇到过这样一件事，一名职工因违章作业被安监部门罚款处理，因当时的处理方式过于简单，使该职工产生了抵触情绪额，不仅不吸取教训，反而破罐子破摔。为此，区队领导主动找其谈心交朋友，并在家访中做了批评和自我批评，承认他的违章是区队领导安全教育工作没有做好，并从多方面用实例讲违章的危害性，终于感到了这名职工。现在这名职工不但自觉遵章守纪，还协助班组长抓安全质量，成为安全生产的标兵。
安全教育工作只有以感情交人，以事理服人，才有事半功倍的效果；只有舍得在感情上投资，才能在安全教育工作中发挥更大的作用。
安全文化网 www.anquan.com.cn