“荷塘效应”与安全发展

    有这样一道智力题：荷塘里有一片荷叶，它每天都会增长一倍。假使30天会长满整个荷塘，请问，28天荷塘里有多少荷叶？从前往后推，答案让人吃惊：因为，此时只有四分之一的荷塘的荷叶。但是，第29天就会长满一半，第30天就会长满整个荷塘。

    其实，荷叶每天的生长速度都是一样的。然而，前28天只不过增长到四分之一荷塘，而到了第29天，一天就长满一半；第30天，一天就是前29天的总合。

    这就是“荷塘效应”。事物的变化，一开始常常是不起眼的。但是，当它积累到一定的量后，即使每次依然只变化一点点，最终都有可能发生翻天覆地的变化。

    “强化红线意识，促进安全发展”这是六月份安全生产月的主题。笔者联想及此，感觉到有着异曲同工之妙。

    强化红线意识的过程不正如那荷叶的成长过程吗？

    一开始，努力付出的职工会感觉到自身的安全技能操作甚至是安全活动学习还有那些不停“增长”的安全知识，在强化红线意识的锻炼中，“跑动”的速度一如那一片片荷叶的成长—“慢半拍”；甚至是落后于我们满怀期待的安全发展的速度，短暂的“滞后”让人满怀失望，而安全成长过程中发生的那些不愉快的“事件及事故”，呈现的失误及教训让人难受、不安。

    “力不从心”，付出值及成长值不成正比？

    “干得越多，错得越多。”一位敏感的职工有一个“小发现”。似乎事件、事故的主人公总是那些日常工作中，干活最多的职工。“活干得多了，出错的机率也多了，少干活，出错的机率也少了？吃力不讨好！”对此，有一职工下了这样的评语。

    细细地琢磨了一下，说得也有道理。但是，事物总是正反两面存在的，矛盾是变化发展的，出错的机率多了，纠正错误的机会也多了，这不正是通向安全的最佳途径吗？

    不干活，少干活，随之而来的是错失了让自己更好地成长的机会。于是，一遇事就惊慌失措，甚至是无法应对，“不安全”的状态找上门来。

    一如，前28天只不过增长到四分之一荷塘，如果荷叶在这时候放弃了自己，有了“少干活”的侥幸心理。那么“第29天就会长满一半，第30天就会长满整个荷塘”的幸福，“偷懒”的荷叶是等不到的，唯有时刻坚守在“始点”的成长。一如安全只有始点，在始点中“强化红线意识”，养成时时处处想安全、天天保安全的良好习惯，让遵守安全操作规章成为职工自发的甚至下意识的行为，从而最大限度地减少隐患，确保本质安全。

    没有最好，只有更好，“强化红线意识”，如何达到最饱满的安全发展？

    “荷塘效应”回答得相当清晰：一是要注重积累；二是要学会坚持。