警惕问题“麻木症”

    工作中出现问题不可怕，可怕的是对问题的视若无睹，对问题抱之以见怪不怪的麻木态度。

    今年公司全面开展的从严管理年以及安全隐患整改年活动，目的是提升企业的综合管理水平，而落脚点，必然是放在对工作中一个个问题的发现与整改上。套用一句古话儿，“人非圣贤、孰能无过，过而能改、善莫大焉”。由此可见，对问题的整改是整个工作中非常重要的一环。

    然而在今天的工作中，却总会令人遗憾地看到，总有个别人对工作中出现的问题，甚至是检查中指出了的问题不重视，更有甚者摆出一副无所谓的麻木样儿。这不由使人深深意识到，比存在的问题更为严重、更需高度警惕的，是对待问题的“麻木症”。

    问题“麻木症”的产生原因有主、客观之分。无法否认，客观上我们工作中确实存在着一些这样或那样的问题，甚至有人“标榜”这样的问题自己见得多了，然而这却着实不是对问题不重视、甚至麻木的理由。主观上，企业对这些不重视问题的人惩戒力度不够，也是问题“麻木症”存在的重要原因。

    解决问题“麻木症”必须从两方面入手：一是加大教育培训力度，讲清道理、说明危害；二则是加大奖惩力度，对那些对待问题视若无睹的人，必须用制度在他们心头高高悬起一把利剑，时刻警醒着他，对问题不能“麻木”，也不敢“麻木”，以做到对问题的第一时间预见、第一时间发现、第一时间整改。唯有此，才能将公司从严管理年以及安全隐患整改年的活动落到实处、开出实效。