对“踢皮球”说“不”

　　近日，笔者网购遭遇“踢皮球”，心存无奈之余反观我们铁路企业内部，也会有“踢皮球”现象。笔者认为，对于此类现象，我们应采取“硬”手腕，用实际行动对“踢皮球”说“不”。

　　踢皮球，意指持话语权者对某事或办事的某人的无作为行为，对于被踢皮球者来说，其中不乏有些人心存不满，便期待早日让对方在自己脚下也尝尝被“踢”的滋味。长此以往，随之而来的便是职工之间形成一等二拖三靠的不良工作局面，因个体导致整体工作效率降低，造成集体利益受损。对于每名铁路职工来说，特别是安全生产一线职工，势必心情不好，赌气干活，背着思想包袱上现场，精力不能够集中，为安全生产埋下了隐患。如何才能有效遏制这种不良现象的发生和蔓延呢？笔者认为有三：一是加大职业道德教育力度，培养职工爱岗敬业精神，增强其工作责任感、使命感。二是在划分工作权力和责任的过程中要精打细算，坚决不留模糊地带，导致“有心人”钻空子。三是领导干部与职工之间形成良好的互动，建立健全举报制度，并在落实情况后给予踢皮球者严厉的考核。如此三招，才能使善于此道的人明白，不作为的踢皮球行为其实踢的是领导、同事的信任、自身优良的工作业绩和每个月实实在在的经济收入，这样才能达到没处下“脚”、不敢出“脚”的效果。