近日，笔者在某省级党报上看到一则“特别嘉奖令”的消息，读后感触颇深。
据消息主体部分介绍，某县级供电企业一位退休6年的老职工，在某天早晨散步至35千伏变电站大门前时，突然发现主变冒烟，立即用手机打电话告知公司调度中心，实施停电检修措施。从而避免了一起主变将被烧坏的重大事故。为表彰这位退休职工，这个供电公司特设“总经理嘉奖令”予以表彰。
消息背景还写到，这位老职工是从变电岗位上退休的，30年如一日坚守岗位，热爱企业，爱岗敬业。在退休以后，他退休不退志，每天早晨散步时，都要到变电站门前看看，关心、爱护、留恋自己曾经奋斗工作过的单位。同时，他还不定期地拿着自家的扫帚到变电站门前，将门前扫一边。为此，这个公司特设“嘉奖令”昭示年轻职工向老职工学习。
笔者看到这则消息，一口气读了三遍，不是被作者的文采所感动，而是被这位老职工热爱、关心企业的精神所感动。在当前提倡“感恩企业、回报社会”、“我与企业同成长”的氛围下，焕发起年轻一代职工爱企、爱岗的精神尤为重要。
年轻一代职工，是企业的未来希望，是企业开拓发展、争创效益的生力军、栋梁，教育引导他们热爱企业、以企为家并为之奋斗不息，是摆在企业面前的一堂必修课。但在如何培养、引导上大有学问。笔者拙见，在教育引导上切忌“走过场”、“形式主义”，要多和年轻职工交流、沟通、交朋友，关心、爱护他们的成长，尤其是在生活上应经常给予照顾和人文关怀，“用事实说话”，让年轻职工切身感受到企业大家庭的温暖。这样，当他（她）哪一天离开这个岗位或退休了，一定会留念、热爱企业。“特别嘉奖令”的老职工就是典型的例子。
安全文化网 www.anquan.com.cn上一篇：抓安全需要发扬钉子精神
下一篇：基层显微镜放大小问题