二十一、不断进步
其实李工将S君安排至生产基地就我现在看来，也是有他的用意的，一方面S君据称有着丰富的现场管理经验，而我则是以管理、理论、规划为特长（猜测当时李工心里的感觉），另一方面，李工对我也有着长辈对小辈的偏爱，因此将我仍然留在总部他的身边。
自从李工介入人事部门的培训系统后，工作越发的忙碌（他本身兼带消防及环保的各类申报及验收工作），而我和S君则一文一武的为他把关现场安全部，报纸方面有小刘根本不必费心。因此李工除了约束我和小刘的烟瘾（可能他真的将我们当成自己的孩子看待，因此非常溺爱我们，一直以帮我们戒掉烟瘾为最大目标，而我和小刘那时候对他的称呼基本为昵称--“老爷子”），教育我们的工作习惯（小刘上班爱泡聊天室，我则空下来就看书），以及老是唠叨我和小刘的人生大事外（我早就和女友分手了，小刘则是在四个月后和女友分手了），基本上不大管我们的工作了，他的工作重心慢慢的向人力资源部的培训系统转移，另外又让我尽快参与并负责起集团内所有的管理基层、中层及特种人员的安全理念及技术培训任务。
于是，我开始慢慢的将自己学习及搜集的资料进行整理并重新温习再吸收，对上课的内容及目标分步骤开始规划。另外我又利用人力资源部的资源（光盘）开始自学时代光华的管理课程，一方面吸呐课程内容，另一方面学习老师的讲课技巧。
同时我在集团开始参与每周例会（董事长、副总及全体中层人员，应该说能参与此会议，在集团员工看来已经是身份的象征了），总结每周工作，并对每周工作进行着规划及布置。
耳濡目染着李工的言行，我慢慢的在克服了许多自己的不良习惯，比如我克服了说话语气急，考虑问题不全面，做事毛毛躁躁，许多问题的发现及解决喜欢站在局部的角度去考虑等等，应该说，我的总体素质及综合管理能力在缓缓的不断提升，这一切都是李工给予和培养的。
题外话：李工开始对我和S君的布置安排，可能确实存在着感情差异，但是以我现在的眼光看来，却导致了一个部门的畸形发展，后面会详细告诉大家。