只因老沈是借用他人的身份证入厂打工，厂方便在发生工伤事故后翻脸不认“人”。记者昨日从寮步镇法律援助办事处获悉，法院日前已查实了双方的劳动关系，并判决厂方支付老沈各项工伤待遇及工资12万余元。
老沈今年52岁，来自贵州省一贫困山区，家中上有老下有小，只身一人来到东莞打工谋生。前年3月3日，由于自己的身份证遗失，他便借用了江某的身份证进入到寮步镇一家木器厂工作，当时双方没有签订劳动合同。一个月后，老沈在工作中用胶管抽取天那水时，直接用嘴吸胶管，不慎造成天那水误服入体内，出现呼吸困难、胸闷、心悸等症状。
“我随后被送往医院治疗，去年2月1日被诊断为‘职业性化学性吸入性肺炎’，后被劳动部门鉴定为六级伤残。”老沈告诉记者，自己曾向木器厂索赔，但木器厂称“在招聘过程中，从来没有与持沈某身份证的劳动者建立过劳动关系”，因此拒绝了他的赔偿要求。无奈之下，他只有向寮步镇法律援助办事处求援。尽管历经劳动仲裁、一审之后，法院肯定了他与木器厂的劳动关系，但用人单位仍以“未与持沈某身份证的劳动者建立过劳动关系”为由，向法院提出上诉。
“确定劳动关系是本案的关键。”做为老沈的代理律师，李昭明在二审法庭上表示，对于“老沈用江某的身份证进入木器厂工作”这一事实，有江某本人证词、入厂简历以及同事的证言证实，而同事的证言还证实了老沈是在工作中误服天那水中毒，职业病诊断证明书也对老沈的中毒而引发的“职业性化学性吸入性肺炎”作了明确的诊断。这些证据与老沈的陈述能够形成完整的证据链，因此可以认定与该木器厂存在事实劳动关系的是沈某而并非江某。
据了解，法院最终采信了李昭明律师的代理意见，驳回了用人单位某木器厂的上诉，并判决木器厂支付各项工伤待遇及停工留薪期工资12万余元。但厂方对赔偿金的数额表示不服，该案现已上诉至二审法院。
(安全文化网)
